專門從事企業(yè)信息化建設,企業(yè)一卡通系統(tǒng),人力資源系統(tǒng),考勤系統(tǒng),食堂收費系統(tǒng),人權驗廠系統(tǒng),工廠工資結算系統(tǒng)。 

    方位的人力資源及行政事務管理功能：組織管理、人力規(guī)劃、人力管理、招聘管理、培 訓管理、績效考核、宿舍管理、考勤管理、工資管理、消費管理、出入門禁管理 等。借助它可以輕松實現(xiàn)企業(yè)人力資源及企業(yè)一卡通的有機整合和自動優(yōu)化。從 而使管理者從煩瑣的日常事務中解脫出來，專注于決策層面，最終提升HR部門在企業(yè)運營中的重要價值。全面提升企業(yè)的智力資本。

1、以人為本、服務于企業(yè)戰(zhàn)略的設計思想快速變化的經(jīng)營環(huán)境、日趨激烈的市場競爭和迅猛發(fā)展的技術變革，都使企業(yè)擁有的資金、技術與規(guī)模等優(yōu)勢變得十分短暫。只有 以“人”為核心，視人為“資本”，把 企業(yè)人力資源管理提升到戰(zhàn)略的高度，持續(xù)構筑人力資源競爭力企業(yè)才能基業(yè)長青！
      人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)關于如何通過人力資源獲取競爭優(yōu)勢的整體性謀劃，它要求人力資源管理者以企業(yè)戰(zhàn)略的高

度，主動分析和診斷人力資源現(xiàn)狀，為決策者準確、及時地提供各種有價值的人力資源相關數(shù)據(jù)，協(xié)助決策者制定具體的人力資源行動計劃，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標執(zhí)行和實現(xiàn)。
      YH-HRMS9就是基于上述理念進行規(guī)劃和設計的。它將人力資源管理工作上升到戰(zhàn)略高度， 以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為目標，創(chuàng)建以能力素質模型為基礎的任職管理體系；以績效管理為核心的評估與激勵體系；以提高員工整體素質能力為目標的培訓與招聘體系，幫助企業(yè)實施由 CEO 、 HR 經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理和員工全員參與的現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略。

2 、管理功能全面覆蓋人力資源的各項業(yè)務

YH-HRMS9覆蓋兩大部分：
   （1） 人力資源管理：招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、人事事務管理（考勤管理、人事檔案、保險福利、合同管理等）。
   （2） 行政管理：宿舍管理、車輛管理、圖書管理、資產(chǎn)管理、醫(yī)療管理等。
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3、利用網(wǎng)絡隨時隨地全員參與
     YH-HRMS9基于 B/S+C/S 結構開發(fā)，數(shù)據(jù)集中管理，可實現(xiàn)信息的高度共享；無論組織機構如何復雜、辦公地點如何分散，系統(tǒng)都能提供準確、有效的數(shù)據(jù)，從而支持集團集權 / 分權管理、跨行業(yè)、跨地域的集團化管理模式，實現(xiàn)移動辦公，即時掌控信息，幫助企業(yè)快速創(chuàng)建由 CEO 、 HR 經(jīng)理、各級管理者和員工全員參與的現(xiàn)代人力資源管理平臺。
4 、數(shù)據(jù)全面關聯(lián)，注重分析與控制
     YH-HRMS9建立了基于對能力素質模型管理的平臺，員工的實際能力素質狀況因此得以進行有效地評價和記錄，任職資格、招聘、培訓、績效、薪酬等模塊數(shù)據(jù)相互關聯(lián)、互為依托和利用。通過分析與控制，可以掌握整個企業(yè)、某個部門或者具體員工的人職匹配程度，設計合理的薪酬，并通過調(diào)整、培訓達到提高員工素質和企業(yè)競爭力的目的。并為決策者提供客觀、準確的依據(jù)。

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