如果領(lǐng)導(dǎo)處事一直不公平, 三個(gè)原因告訴你: 必須果斷離職

在職場(chǎng)中，有時(shí)候也會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)處事不公平的情況，畢竟天下沒有絕對(duì)的公平，一時(shí)的不公是正常的，但如果領(lǐng)導(dǎo)一直處事不公平，那就必須果斷離職，否則耽誤的就是自己的青春和生命。

為什么？

1.企業(yè)生存依賴于市場(chǎng)，而競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)才是良性的，不公平就會(huì)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)失衡。

現(xiàn)在，政府經(jīng)常講，要發(fā)揮市場(chǎng)的決定性作用，這個(gè)決定性作用最關(guān)鍵的一環(huán)，就是競(jìng)爭(zhēng)，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵在于人的競(jìng)爭(zhēng)。

如果領(lǐng)導(dǎo)處事不公，就會(huì)使企業(yè)內(nèi)部人的競(jìng)爭(zhēng)失衡，進(jìn)而導(dǎo)致能干的不愿干，不會(huì)者的干不了，各項(xiàng)工作會(huì)呈現(xiàn)癱瘓狀態(tài)。如果這種狀況得不到扭轉(zhuǎn)，那么公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)下降。

2.企業(yè)發(fā)展離不開團(tuán)結(jié)，只有團(tuán)結(jié)才能形成戰(zhàn)斗力，不公平會(huì)破壞團(tuán)結(jié)的氛圍。

任何企業(yè)要想做大、做強(qiáng)，都離不開集中大家的智慧。只有公司大部分員工愿意真心為企業(yè)謀劃，為企業(yè)盡力，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。這其實(shí)就是團(tuán)結(jié)。

但是團(tuán)結(jié)也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，領(lǐng)導(dǎo)處事不公平，就會(huì)讓建立起的團(tuán)結(jié)迅速瓦解。畢竟人心是多變的，領(lǐng)導(dǎo)的不公，就會(huì)使大家產(chǎn)生各種各樣的想法，時(shí)間久了，想法越雜、越混亂，團(tuán)結(jié)的氛圍就越難以維持。而團(tuán)結(jié)氛圍被破壞的結(jié)果就是企業(yè)分崩離析，生存能力減弱。

3.企業(yè)的名譽(yù)是最重要的名片，領(lǐng)導(dǎo)不公就是在撕毀自己的名片。

所有的知名品牌都非常重視自己的名譽(yù)，有的知名公司會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)小問(wèn)題損傷了公司名譽(yù)，而花重金去竭力挽回，也有一些公司會(huì)因?yàn)槊u(yù)的受損卻滿不在乎而導(dǎo)致破產(chǎn)倒閉。可見，企業(yè)的名譽(yù)好，企業(yè)發(fā)展?jié)摿痛螅u(yù)不好，企業(yè)的生存都會(huì)面臨危險(xiǎn)。

如果領(lǐng)導(dǎo)一直保持不公平的狀態(tài)，必然導(dǎo)致受到不公平待遇的員工離職。而離職人員的評(píng)價(jià)必然是負(fù)面的，這就會(huì)產(chǎn)生巨大的蝴蝶效應(yīng)，使企業(yè)的名譽(yù)不斷受到破壞，最終損失殆盡。試想，這樣的企業(yè)還有人愿意去嗎？還有繼續(xù)發(fā)展的潛力嗎？

綜上，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不公平，是對(duì)企業(yè)發(fā)展最大的傷害，必須盡早解決。而作為員工，在發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)始終不解決這一問(wèn)題時(shí)，果斷離職是最好的選擇。

    業(yè)務(wù)技能面試有什么技巧？    

面試除了敲門磚——HR面試之外，重中之重是業(yè)務(wù)部門面試，因?yàn)榫退隳氵^(guò)了HR面試，在HR面前再優(yōu)秀，如果在后幾輪的業(yè)務(wù)主管面試中失敗，也于事無(wú)補(bǔ)。因此成功通過(guò)HR 面試之后，針對(duì)業(yè)務(wù)技能面試，你更需要做足充分準(zhǔn)備才行。接下來(lái)總結(jié)了一些業(yè)務(wù)技能面試心得供大家參考。

HR 面試和業(yè)務(wù)技能面試最大的區(qū)別，我個(gè)人覺得在于前者更有規(guī)律可循。HR問(wèn)來(lái)問(wèn)去無(wú)外乎那七八個(gè)問(wèn)題，他們作為公司初篩的第一道門，更偏向于硬性指標(biāo)的判定（工作經(jīng)歷，年齡，語(yǔ)言，相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等），可以說(shuō)幾乎所有行業(yè)公司的HR 面試，都差不了多少。

一、面試時(shí)反客為主

但是到了業(yè)務(wù)部門的面試就五花八門了，這個(gè)完全看面試官的偏好和心情。到了這個(gè)階段能夠歸納的規(guī)律并不多，外部環(huán)境的不斷變化永遠(yuǎn)會(huì)給你帶來(lái)意想不到的挑戰(zhàn)。所以我轉(zhuǎn)提出一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的方法：反客為主。

即在面試的過(guò)程中將話語(yǔ)的主導(dǎo)權(quán)向自己這邊靠攏，將面試官的每一個(gè)問(wèn)題都作為展現(xiàn)自己專業(yè)見解和知識(shí)的機(jī)會(huì)，最終“掌控”面試。

注意，這和喧賓奪主不一樣。一些能說(shuō)會(huì)道的候選人，他們往往講開了就開始天馬行空。比最初的問(wèn)題是，“談一下過(guò)去在A項(xiàng)目中你的角色和工作內(nèi)容”。最后面試者的答案能扯到自己國(guó)慶節(jié)放假去馬爾代夫旅游上來(lái)，這就屬于典型的“跑得太遠(yuǎn)，拉都拉不回來(lái)”。反客為主的關(guān)鍵在于緊緊圍繞面試官的核心問(wèn)題，然后進(jìn)行循序漸進(jìn)的延展，在這個(gè)延展的過(guò)程中植入自己的觀點(diǎn)，最終回答的落腳點(diǎn)依然要回到問(wèn)題本身，自圓其說(shuō)。

最合適，意味著牢固的知識(shí)技能和出色的溝通技巧。這是面試官考察的最終目的，也是你以不變應(yīng)萬(wàn)變的本源。

面試的時(shí)候做心理測(cè)試，可能是為了考察你應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況時(shí)的處理態(tài)度；面試的時(shí)候突然讓你講一個(gè)故事，可能是為了考察你臨場(chǎng)應(yīng)變和語(yǔ)言組織的能力；面試的時(shí)候突然丟給你公司目前一件棘手的case，可能是考察你對(duì)事物的快速分析能力......這些都是簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)不出來(lái)的東西。這些才是真本事。

強(qiáng)大的面試技巧并不是一朝一夕練成的，臺(tái)上十分鐘臺(tái)下十年功。在平時(shí)工作之余就要有意識(shí)地培養(yǎng)自己的面試經(jīng)驗(yàn)。

二、平時(shí)就要做好知識(shí)體系的積累和構(gòu)建

面試就和讀書考試一樣，準(zhǔn)備了一缸水考察的只有一碗水。但是沒有一缸水的知識(shí)儲(chǔ)備，到時(shí)候你就不知道會(huì)舀起來(lái)哪一碗水。因此在平日工作中就要做好自己的專業(yè)知識(shí)體系構(gòu)建。宏觀的從行業(yè)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)政策，趨勢(shì)洞察到公司文化，市場(chǎng)調(diào)研，案例研究等等。做好整理搜集的工作，并且定期拿出來(lái)回顧，時(shí)刻保證自己腦袋里“有料可講”，這是能夠掌控面試的基礎(chǔ)。

特別對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，不要覺得自己工作經(jīng)驗(yàn)不多，沒有積累的知識(shí)，面試的時(shí)候也講不出有價(jià)值的東西。這就是懶！越是新人，越要像海綿一樣吸收各種知識(shí)。來(lái)，聽話，把你打游戲，泡妹子，看電影，逛淘寶的時(shí)間拿三分之一出來(lái)去學(xué)習(xí)。現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)只要你想，沒有什么是你找不到的東西。多關(guān)注一些你行業(yè)內(nèi)的網(wǎng)站，公眾號(hào)，書籍，多收藏一些能夠讓你有所收獲的文章，多看看別人的觀點(diǎn)，多思考一下為什么別人會(huì)這么想，多思考一下如果是你你會(huì)怎么想......你思考的過(guò)程就是不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程。

三、上場(chǎng)的時(shí)候不要患得患失

把面試當(dāng)作一個(gè)鍛煉自己臨場(chǎng)發(fā)揮能力的機(jī)會(huì)，這樣的心態(tài)反而更能讓人好好表現(xiàn)自己。面試最忌諱患得患失的心態(tài)，特別是對(duì)于初入職場(chǎng)的同學(xué)，過(guò)于看重結(jié)果有時(shí)候會(huì)起到反效果，讓自己放不開手腳，最終導(dǎo)致臨場(chǎng)發(fā)揮的時(shí)候緊張而不能完美地展現(xiàn)自己。這就跟上臺(tái)表演一樣，如果你在臺(tái)下準(zhǔn)備地萬(wàn)無(wú)一失了，上臺(tái)的時(shí)候就只用當(dāng)作是平時(shí)的練習(xí)一樣。

讓自己自信起來(lái)，首先是平時(shí)的知識(shí)積累，然后是心態(tài)的調(diào)整平衡。我在面試之前都會(huì)給自己一個(gè)心理暗示：“這一家結(jié)束了我下面還有兩家要去面試呢。”這樣就避免了“這次是唯一機(jī)會(huì)”的負(fù)面暗示，避免了畢其功于一役的心理風(fēng)險(xiǎn)。即使這次失敗了后面還有其他機(jī)會(huì)。這么想反而讓自己不會(huì)過(guò)于緊張，更能展現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)。

退一萬(wàn)步說(shuō)，沒有哪家公司是非去不可的，就算這次失敗了也是來(lái)日方長(zhǎng)。不少人一兩年前面試失敗，但后來(lái)又通過(guò)自己努力順利進(jìn)入心儀公司的例子。談戀愛講緣分，找工作同樣也如此。是你的就總歸是你的。

四、熟能生巧是鐵律

任何事情都沒有捷徑，不斷練習(xí)，不斷練習(xí)，不斷練習(xí)。面試自我介紹、經(jīng)驗(yàn)介紹分析流程等的反復(fù)練習(xí)，直到可以不過(guò)腦子流利地講出來(lái)。等完全熟練，對(duì)自己和崗位也分析到位了，那你到時(shí)候可能就是面霸了。