在職場中，我們每一個人都希望自己的是個能手，被別人需要，但有何嘗容易，不被別人看不起，被排擠都不錯了，怎么還可能期待自己的成為一個高手呢？

別，千萬別放棄對未來的期許和想想法。你可能會遇到很多你不喜歡的人，你也有可能遇到一個非常欣賞你，肯給你機會的上級，你就應(yīng)該抓住這樣的機會，好好努力去表現(xiàn)自己，因為你遇到貴人了。

這個年代，能遇到能給你機會的人不多，要懂得好好珍惜，當(dāng)然，你也應(yīng)該非常敏感，以免錯過了好機會。

1、肯批評你的人，在給你機會

如果你是一個聰明人的話，你知道什么人說的話是對你的好，什么人說的話是對你在挑剔。假設(shè)，我們是一個部門領(lǐng)導(dǎo)，能夠給你說出你身上的問題而不是直接讓你走人的上級是不是應(yīng)該好好珍惜？

能夠做你的上級一定有很多地方比你有經(jīng)驗，甚至優(yōu)秀，但是作為你，他的批評是對你的認可的時候給你的機會。

這個時候你切不可隨意放棄自己，否則，在他的心里，他可能會瞧不起你，甚至還可能認為你一點擔(dān)當(dāng)和責(zé)任意識都沒有，這是非常可怕的事兒。

2、能夠責(zé)備你的人，說明他沒有放棄對你的期待

批評和責(zé)備都是對你有高邊準的期待，而你沒有滿足他心中的那份期待，所以讓對方失望了，這個時候，說明在他心里，他對你是期待的，至少不是你放棄了對你的認識。

連別人都沒有放棄我自己，那你就更不應(yīng)該輕易被這樣的話所打倒，這就是你應(yīng)該努力改變自己的好時機。

即便是對你在責(zé)備，但實際上，他心里在想覺得你可以做得更好，說明他對你有更高的期待，也就是說他對你未來發(fā)展的方向更加有信心，他相信你可以做得更好，相信你可以成為更加重要的人，做更加有價值的事情的人。

3、說出你不對的人，說明給你說了真話

職場里的人任何一個領(lǐng)導(dǎo)者都希望自己的團隊成員對自己是忠誠的。

能夠在你犯錯的時候告訴的那個人，他沒有排斥你的存在。給你指出錯誤的人都是希望你不要被再次絆倒，不希望你通過這樣的行為去得罪身邊的同事，而是把問題消化在自己的部門里。

說過以后，他希望你是能夠在以后的過程中得到提升和進步，你更加應(yīng)該珍惜這樣的上級，因為在現(xiàn)在的社會環(huán)境下，這樣的人不多了，多數(shù)人都不會非常真誠地對你吧？