湖北有經驗的招聘管理，哪兒有提供招聘管理，廈門書生企友通科技有限公司主要為全行業提供招聘管理服務，為實現更大社會效益努力。多年精心鉆研招聘管理，解決待業者與失業者對職位的需求。堅持“成己為人，成人達己”的經營理念，解決社會人力資源相關問題。公司地址位于湖里萬達寫字樓C3層19樓，可撥打我們的熱線電話進行咨詢。

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湖北有經驗的招聘管理，　　招聘管理應根據單位崗位特點選擇招聘來源與渠道，每個單位都有其獨特的一面，對員工的要求也不相同。因此，成功地招聘必須符合組織自身的要求。此外，由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不相同，每個單位應根據自身的實際，決定采用什么樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員，為單位及時地提供人才。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。建國后，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，招聘管理任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關于各地招聘職工的暫行規定》，招聘管理規定招聘職工必須遵守的制度和辦理的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，并向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批準后，試用半年再正式聘用。在程序上，招聘通常由用人標準及人數確立、信息傳播、招聘管理交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構成。用人者制訂招聘計劃，并通過方式對被用者予以錄取。招聘，作為一門邊緣人文科學，按領域可以劃分政治招聘、軍事招聘、經濟招聘、文化招聘等;按主體可以劃分為政府招聘、企業招聘、個人招聘;按招聘管理的執行方式，可以劃分為自主招聘與委托招聘;按應聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板，老板招聘員工為主流招聘，員工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中國上海出現的一工程師肚皮上寫字招聘老板的情況，雖然其以成功的運作與結局，填補了“招聘市場”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理，引起媒體的關注，招聘管理在社會上激起強烈反響，但在模式上依然屬于非主流，招聘管理屬于特殊的個別案例。

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