●什么是BSCI

BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡議商界遵守社會責(zé)任組織對BSCI組織成員的全球供應(yīng)商進(jìn)行的社會責(zé)任審核，主要包括：遵守法律、結(jié)社**和集體談判權(quán)利 、禁止歧視 、補(bǔ)償 、工作時間 、工作場所安全 、禁止使用童工、禁止強(qiáng)迫勞工 、環(huán)境和安全等問題 。目前BSCI吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應(yīng)商接受BSCI驗(yàn)廠以改善他們的狀況。 2003年3月總部設(shè)在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會FTA正式成立了倡議商界遵守社會責(zé)任組織BSCI，目的是為歐洲商界遵守社會責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。BSCI吸納了來自11個**的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應(yīng)商接受BSCI驗(yàn)廠以改善他們的**狀況。獲得證書。

●BSCI驗(yàn)廠審核等級、范圍：

BSCI驗(yàn)廠是歐洲嚴(yán)格的社會責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，審核結(jié)果采用0分，1分，2分；

BSCI驗(yàn)廠主要包括：遵守法律、結(jié)社和集體談判權(quán)利 、禁止歧視 、補(bǔ)償 、工作時間 、工作場所安全 、禁止使用童工 、禁止強(qiáng)迫勞工、環(huán)境和安全等問題 。

●申請BSCI驗(yàn)廠的資格：

只有已經(jīng)通過SAI合格水平鑒定并由BSCI選定的獨(dú)立的審核公司才會受托實(shí)施BSCI社會責(zé)任審核。這保證了驗(yàn)廠的審核質(zhì)量，同時也避免昂貴及作風(fēng)官僚的鑒定方式。

除了SAI認(rèn)證外，F(xiàn)TA所選定實(shí)施BSCI社會責(zé)任監(jiān)督的審核公司必須達(dá)到某些先決條件，并遵守一定的條件。

BSCI認(rèn)證所選定的審核公司必須存在于重要供應(yīng)商所在的地區(qū)，并有足夠的代理機(jī)構(gòu)來實(shí)施監(jiān)督和審核活動。這在區(qū)域特有經(jīng)驗(yàn)以及審核過程這兩個方面都是必需的條件。

審核公司必須和BSCI簽訂書面合同，制定雙方合作的合同條款。

●BSCI審核范圍包括：

管理實(shí)踐、文件證據(jù)、工作時間、報(bào)酬、童工/ 未成年工、強(qiáng)迫勞工 / 懲罰措施 / 囚犯勞工、結(jié)社 / 集體談判、歧視、工作條件、健康與社會、設(shè)施職業(yè)安全與衛(wèi)生、宿舍、環(huán)境。

●BSCI審核要求：

一、管理層責(zé)任：

1. 通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容。

2. 在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。

3. 任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。

4. 監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實(shí)必要的改變。

二、員工意識：

1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。

2. 定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

三、保留記錄：

1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出。

2. 記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點(diǎn)。

3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。

4. 不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

四、投訴和糾正措施：

1.指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)BSCI問題的投訴。

2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴，并報(bào)告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正實(shí)施。

3.準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源。

4. 避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰。

五、供應(yīng)商和分包商：

1. 將采用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守BSCI行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。

2. 要求供應(yīng)商定期報(bào)告他們實(shí)施BSCI行為守則的進(jìn)度。

3.監(jiān)控。

4. 為BSCI成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息。

5. 容許代表BSCI成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。

6.不遵守的后果：如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行，BSCI的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實(shí)施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應(yīng)商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則，原則上可以恢復(fù)先前的商業(yè)關(guān)系.

●一次BSCI驗(yàn)廠費(fèi)用是多少錢？

BSCI認(rèn)證多少錢取決于規(guī)模的大小、工廠的地點(diǎn)、進(jìn)行審核要求的工作天數(shù)。

舉一個例子，審核時間的方針要求在小型企業(yè)（少于250員工）現(xiàn)場至少一個工作日（8小時）。價格和公司人數(shù)成正比。

一般情況下，BSCI驗(yàn)廠申請的費(fèi)用，是指的工廠申請BSCI驗(yàn)廠需向?qū)徍藱C(jī)構(gòu)提交的費(fèi)用，不過會根據(jù)工廠的規(guī)模、行業(yè)屬性、地點(diǎn)及其他情況而有所浮動。

BSCI驗(yàn)廠的輔導(dǎo)費(fèi)用，指的是驗(yàn)廠輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)工廠驗(yàn)廠所收取的費(fèi)用，取決于規(guī)模的大小、工廠的地點(diǎn)、工廠的設(shè)施配備情況等而定，具體可咨詢在線客服

●通過BSCI驗(yàn)廠的好處

1、進(jìn)出口渠道更加便利

2、提升內(nèi)部管理體系

3、有效的風(fēng)險管理

4、降低成本和提升效率

5、在整個供應(yīng)鏈中取得更大優(yōu)勢

6、降低審計(jì)帶來的麻煩

7、提升改進(jìn)修復(fù)的效率和資源

8、增加網(wǎng)絡(luò)交換和實(shí)踐的機(jī)會

9、減少社會責(zé)任的審核次數(shù)

10、獲得更多的買家，提升接單機(jī)會

11、提升勞動權(quán)力意識

12、有更加合理的申訴機(jī)制

13、提升工作環(huán)境。

   青島中捷佳信驗(yàn)廠服務(wù)承諾

   提供管理改進(jìn)項(xiàng)目咨詢服務(wù)，幫助客戶改進(jìn)管理流程，提高管理水平，提升客戶信任。針對驗(yàn)廠要求提供診斷，提供改進(jìn)方案和建議，進(jìn)行現(xiàn)場改進(jìn)指導(dǎo)。

 

[服務(wù)流程]

輔導(dǎo)特色

 

幫助工廠順利通過驗(yàn)廠審核和認(rèn)證是我們的終極目標(biāo)，我們的優(yōu)勢表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.驗(yàn)廠專業(yè)：

為何很多工廠審核中屢驗(yàn)不過，甚至達(dá) 5~6 次之多？為何很多工廠請了咨詢顧問仍無法通過驗(yàn)廠？原因在于不了解審核標(biāo)準(zhǔn)、對審核單位（公正行）缺乏研究，未能對癥下藥，缺乏實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)。

 2.便于操作：

有驗(yàn)廠經(jīng)歷的都有這樣的印象“事情太多、太繁瑣”，一群人忙的焦頭爛額后仍出現(xiàn)文件不全、硬件不合格或員工訪談有漏洞等的問題。我們將合理安排工作進(jìn)程、簡化工作量、有的放矢,使工廠真正做到"輕松驗(yàn)廠"。

 3.節(jié)約成本：

驗(yàn)廠的投入除了申請費(fèi)用、審核費(fèi)用，硬件整改外，還有管理人員的占用、對生產(chǎn)的耽誤、工作次序的調(diào)整等隱形費(fèi)用。我們會盡大限度考慮工廠在人力物力財(cái)力方面支出，減少工廠驗(yàn)廠成本。

 4.本土化服務(wù)：

不同地區(qū)、不同行業(yè)的工廠面臨的問題都會有所差異，比如有的廠工人流動性大，有的工廠人事混亂，有的工廠驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人安排不合理，都會對驗(yàn)工廠工作產(chǎn)生很大的影響，對此我們都會給出針對性的解決方案。

 5.講究技巧：

廠房、食堂、宿舍建筑結(jié)構(gòu)不合理，與其它工廠合用生產(chǎn)區(qū)，工廠存在大批童工，參保比例不達(dá)標(biāo)，無法提供房屋竣工、消防驗(yàn)收報(bào)告，增加廠房沒有政府備案等難以整改的問題，我們可以通過合理回避或技巧性處理幫助工廠解決

 6.一站式服務(wù)：申請、審核、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、通過驗(yàn)廠，一站式解決，讓您無須再“東奔西跑”。