住房城鄉(xiāng)建設(shè)部在《關(guān)于進一步加強和完善建筑勞務(wù)管理工作的指導意見》（建市[2014]112號）中，首次提出“推行勞務(wù)人員實名制管理”。同時，明確建筑施工企業(yè)需要承擔的責任：

1、承擔工人的社保繳納，保障其合法權(quán)益。

建筑施工企業(yè)應(yīng)與自有勞務(wù)人員依法簽訂書面勞動合同，辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險等社會保險，并按勞動合同約定及時將工資直接發(fā)放給勞務(wù)人員本人；應(yīng)不斷提高和改善勞務(wù)人員的工作條件和生活環(huán)境，保障其合法權(quán)益。

2、承擔勞務(wù)費用結(jié)算和工資支付責任。

按照“誰承包、誰負責”的原則，施工總承包企業(yè)應(yīng)對所承包工程的勞務(wù)管理全面負責。施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包時，應(yīng)對勞務(wù)費結(jié)算支付負責，對勞務(wù)分包企業(yè)的日常管理、勞務(wù)作業(yè)和用工情況、工資支付負監(jiān)督管理責任。

3、承擔勞務(wù)人員的教育培訓責任。

建筑施工企業(yè)應(yīng)對自有勞務(wù)人員的技能和崗位培訓負責，建立勞務(wù)人員分類培訓制度，實施全員培訓、持證上崗。

對新進入建筑市場的勞務(wù)人員，應(yīng)組織相應(yīng)的上崗培訓，考核合格后方可上崗；對因崗位調(diào)整或需要轉(zhuǎn)崗的勞務(wù)人員，應(yīng)重新組織培訓，考核合格后方可上崗；對從事建筑電工、建筑架子工、建筑起重信號司索工等崗位的勞務(wù)人員，應(yīng)組織培訓并取得住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門頒發(fā)的證書后方可上崗。

鄭州馳建開發(fā)的釘云勞務(wù)實名制系統(tǒng)，是針對建筑行業(yè)特點，根據(jù)建設(shè)部勞務(wù)實名制要求標準定制研發(fā)，是一整套建筑工地勞務(wù)人員管理的解決方案，主要采用魔點D2的人臉識別產(chǎn)品和門禁閘機相結(jié)合，對項目施工現(xiàn)場的人員出入進行管理。系統(tǒng)包含：工人基礎(chǔ)信息、考勤情況、薪資發(fā)放、勞動合同、技能證、培訓記錄、從業(yè)經(jīng)歷、黑名單記錄等，可實現(xiàn)項目在線管理，優(yōu)秀班組自動推薦、勞務(wù)招工一鍵發(fā)布，融合移動辦公軟件釘釘，是最便捷的智慧工地解決方案之一。

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