團隊的隱形“殺手”

——鍵鋒企管團隊建設激勵老師丁華工作手記

這一天上午9:30，我在東莞一家生產內衣文胸的客戶的車縫車間巡視檢查，發現一個今天剛來報到小妹坐到工位上不到5分鐘就起身向車間外面走去，看這個情形她是不打算在這里工作準備離開了。這個小妹昨天在人力資源部面試時我見過，她姓張、21歲、湖南邵陽人，有3年多的內衣文胸車縫工作經驗，是一個很單純很漂亮的湘妹子，她走過我身邊時我叫住了她

我：靚妹、還認識我嗎？你這是要去哪里呢？

小張：老板你好！這里不能做呢，我旁邊那位大姐跟我說，這家廠老板很兇、經理主管都愛罵人、罵的可難聽了、食堂飯菜差的要死、天天加班到很晚、星期天也要上班，累死人了、大家都想走、你怎么還來這里呀、我明天也要走了、你趕緊走吧、不要來這里上班、來了就走不了啦！

聽了小張的話后我哈哈大笑、笑的直不起腰、笑的眼淚都出來了，小張滿臉通紅，著急的問：老板，您笑什么？那位大姐說的不對嗎？

我好不容易忍住了笑，對小張說：首先申明我不是老板，我是老板請過來幫助企業提升管理水平和管理質量的老師，那位大姐說的對不對我先不下結論，一會你自己判斷吧，你先別急著走，你現在去問問那位大姐在這里工作多長時間，好嗎？

這件事情的處理過程恕不累述，直接說結果吧

1、小張留在公司工作，她很努力、速度快質量好收入相當不錯、很開心，同時陸續介紹了10多位老鄉、同事進廠。

2、那位大姐深刻的意識到由于她的自私、不懂珍惜、不知感恩，把自己變成了團隊隱形“殺手”，給公司帶來惡劣影響、給員工招聘和團隊穩定工作增加了難度，錯誤非常嚴重、性質極其惡劣。她在公司全體員工大會上痛哭流涕、悔恨不已、深刻檢討自己錯誤、痛罵自己沒良心、不是人、不懂感恩、懇求大家原諒、給她痛改前非的機會。她變化很大、前后判若兩人、表情柔和了、語氣平順了、性格開朗了、開始自動自發的宣傳公司、宣傳老板恩惠了。

3、我以此件事情為鍥機，在全公司開展了以“愛公司、愛同事、珍惜、感恩”為主題的系列教育培訓拓展活動，從此以后該公司沒有了“那位大姐”一類的員工、公司被正能量氛圍所占領。

4、人力資源部經理修訂了員工招聘、崗前培訓、上崗、崗位培訓以及食宿安排等流程和工作標準，大大提升了招聘成功率、員工穩定率。

這件事過后我一直在思考：

1、假如小張離開時沒有碰到我會是一種什么樣的結果呢？

2、那位大姐在公司工作了7個年頭，她嘴欠愛搬弄是非大家都知道也很討

厭，為什么就沒有去改變她呢？為什么能容忍了那么久也不處理呢？

3、有多少企業里有或多或少的“那位大姐”一類的員工，她（他）們

吃著老板的、住著老板的、拿著老板的，還在罵著公司罵著老板呢？她（他）們象病毒一樣蔓延，腐蝕員工感情、挑撥勞資關系、破壞團隊氛圍、她（他）們是團隊的隱形“殺手”、一刻也不停的蠶食團隊健康。他們的存在給企業招聘新人、穩定團隊、團隊氛圍造成了很大的障礙。

鍵鋒企管團隊建設激勵系統方案能有效的系統的幫你解決團隊建設、教育培養、穩定、提升等問題，幫助企業打造有凝聚力、有戰斗力、能創造令人驚喜業績的卓越團隊。