我們開發的系列營銷后臺管理系統也同深圳一樣，既可以充分學習境外的經驗，又充分了解內地的實際情況，使得我們的軟件同時兼顧境內外人員同時使用的多重功能；開發的國際化系統，不僅創造了10種語言的紀錄，也使得我們的客戶遍及美加、東南亞、香港、臺灣、大陸等地。4、旅游獎：1%
完成創業組晉級管理組獲得0.5個旅游積分，完成管理組每一個循環獲得1個旅游積分。積分累加獲得公司的旅游獎勵。
5、終身成就獎： 14%
級別 條件 代理收入 備注 
一星茶商 創業組晉級 5%   
二星茶商 管理組晉級 8%   
三星茶商 二星+二星 11% 任意兩部門考核 
執行董事 三星+三星 14% 任意兩部門考核 
6、同級超越獎：6% 
直推3代壓縮級差獎收入
 A
B直推第一代（級差獎收入10%）
C直推第二代（級差獎收入10%）
D直推第三代（級差獎收入10%）
7、全球分紅： 3%　年度計
 紅頂董事：當本人推薦網絡中任意兩個部們中各出現一個執行董事時，
 金頂董事：當本人推薦網絡中任意兩個部們中各出現一個紅頂董事時，
 榮譽董事：當本人推薦網絡中任意兩個部門中各出現一個金頂董事時，或任意三部門中各出現一個紅頂董事時，
分紅級別 執行董事 紅頂董事 金頂董事 榮譽董事 
基數 1 2 3 4 
8、車房獎勵：
 公司業績每新增一個500萬業績時，拿出了一臺10萬的汽車對三星茶商或以上會員進行直接車獎；拿過的不再拿，無符合規定的，作為未來儲備。 公司大區業績新增一個500萬時，拿出20萬對執行董事或以上會員進補。
9、服務費：3%
完成管理組晉級，可以申請成為服務中心，承擔會員注冊和物流，享有3%的服務傭金。
10、茶友俱樂部消費儲備：10%
 11、綜合管理費： 5%
 12、：手續費：5%
廣東康力除了實力雄厚和優質的產品之外，吸引人的地方還有它非常人性化的獎金制度。直銷在世界上已經存在了半個世紀，直銷的獎金制度隨著這個行業的發展一直在變革。在直銷制度的演變過程中可以歸納為：第一代，以安利公司為代表的太陽線制度，第二代，以美樂家公司為代表的矩陣制度，第三代是一般雙線制度，第四代則是改良雙線制度。 統計，世界上絕大多數直銷人士喜歡改良雙線制度，認為它是非常人性化的制度，比其它制度做起來成功更容易。除一些老牌公司因改變制度會影響許多老直銷商的利益而放棄改動之外，許多新公司都采用了改良雙線制度。 康力天虹系統采取的是目前全球領先的第四波制度雙軌多線復合制度，這個制度兼容了雙軌的快和太陽線的穩。推薦兩個、復制一代、牢固三角、快樂逍遙。小區業績達到8萬BV可陸續開新線形成小太陽，同樣的業績多一次對碰獎，并有直推級差獎，也設置了輔導獎（培養獎），多線對碰和培養獎的設置徹底解決了雙軌制度大象腿沒有收入的現象，無沉淀，回報率高，同時也設置了重復消費獎，形成源源不斷的財富管道。 這個制度從總體上體現了：消費高、推薦多、報酬也多，消費創造財富、多勞多得。前期拿錢快， 一.銷售獎：銷售一張會員卡獎勵20美金個*6=$120美金
 二.平衡獎：市場左右區達到3:3=200美金
 三.翅膀獎：在連續4周內成功銷售6張卡，再獎勵250美金
 四.輪子獎：
 一個月內（從每月1日到31日）自己推薦滿5人，且他們加起來的業績（包括繳納的會費和月費）超過2999美金，獎勵300美金。如果自己推薦滿6人，且他們加起來業績超4999美金，可以拿業績的8%提成，高900美金。
 五.被動收入：
 當市場達到左30右30（即SR級別）的時候可以開始拿被動收入獎（即小對碰獎，左3個繳納的月費跟右3個繳納的月費對碰），獎金是3:3=20美金，DIR級別以上3:3=30美金，每月結算一次。
 1、當左右市場達到30:30，成為公司的業務代表(SR)， 對碰獎金封頂：周薪2000美金，月薪8000美金，被動收入500美金，共計：8500美金（人民幣5.1萬）
 2、當左右市場達到：90:90，成為公司的業務經理（DIR)，對碰獎金封頂：周薪2000美金，月薪8000美金，被動收入2000美金，共計：1萬美金（人民幣6.1萬）
 3、當左右市場達到：400，成為公司的高級經理（MD)，對碰獎金封頂：周薪5000美金，月薪2萬美金，被動收入5000美金，共計：2.5萬美金 (人民幣15萬)
 4、當左右市場達到：900，成為公司的區域經理（RMD），對碰獎金封頂：周薪1萬美金，月薪4萬美金，被動收入1萬美金，共計：5萬美金（人民幣30萬）
 5、當左右市場達到：1800，成為公司的國際經理（MDR），對碰獎金封頂：周薪2萬美金，月薪8萬美金，被動收入2萬美金，共計：10萬美金（人民幣60萬）
 6、當左右市場達到：3000，成為公司的環球經理（IMD），對碰獎金封頂：周薪2.5萬美金，月薪10萬美金，被動收入5萬美金，共計：15萬美金（人民幣90萬）