注：組織管理獎也可以稱為伯樂獎，也就是公司對你為公司開拓市場的回饋，
 例如你幫助王先生每周賺到1萬元，你只須有一碰公司就會另外從自己的利潤當中拿出10%獎勵給你1000元；王先生一個月4萬元，你就得4000元；王先生一年480萬元，你就得48萬元；那么2年、3年、…，一共多少錢?培養一個就給你一個10%，兩個就給兩個10%，你覺得合理不合理？這就是信愿行給你的保障，給你的一個承諾，你開發的市場永遠屬于你，開發的越多得到的越多，這是不封頂的。很多人聽到這里可能已經不敢相信這是事實了，但沒看見不代表不存在，沒去過的地方不等于沒有這個地方，對不對？大家都知道，在我們身邊就有很多人拿到了。有人開玩笑的說：找個好合作伙伴，比養個好兒子都受益。 
（四）換油責任獎：4%
條件：1、二星級以上會員；2、當周至少有一對碰獎（按責任消費金額的4%可緊縮14代）
 責任消費的條件（當同時具備以下兩個條件）：
1．累計獎金收入超過3000元；2．當期（周）獎金收入達到1000元者；
 由公司按獎金額的5%電腦自動扣作責任消費（可領取相應產品）；每期高封頂1000元。
 責任消費的4%作為換油責任獎發放
 有收入就扣，沒有收入就不扣，非常人性。
 （五）福利獎（按工資收入排名）
 按年度（1月1日至12月31日）計算：
1、年度累計獎金10萬元，可獲得國內旅游獎勵；
2、年度累計獎金20萬元，可獲得價值5000元左右電腦或數碼產品的獎勵；
3、年度累計獎金30萬元，可獲得國外旅游獎勵；
4、年度累計達到50萬元 ，可獲得夫妻同游的獎勵；
5、累計獎金150萬元，可獲得高級轎車的獎勵；
 福利獎勵按年度計算的，當年未達到的，可按50%計入次年累計。
 例：本年度累計獎金8萬元，不夠資格。可申請次年累計按4萬累計下年度，下年度再6萬即可享受10萬即可享受國內游。美國金蛋公司環球旅游神奇獎勵計劃 會員級別 仙子寶貝 1000美金 1個紅色樂途號 一人游（四條線任選一） 麥兜寶貝 3000美金 3個紅色樂途號 三人游（四條線任選一） 飛翔寶貝 7000美金 7個紅色樂途號 七人游（四條線任選一） 海豚寶貝 4000美金 1個綠色樂途號 美國或歐洲一人游 魔力寶貝 12000美金 3個綠色樂途號 美國或歐洲三人游 天使寶貝 28000美金 7個綠色樂途號 美國或歐洲七人游 獎勵計劃選擇亞洲線路(獲得一次碰對獎會員免費游） 一、直推獎 (秒結算、無封頂) 每推薦一個新樂途號獲獎100美金，每人至少推薦左右二個新樂途號 二、碰對獎（周結算）每當左右新樂途號達到（1:1）逢2成局，每局獲獎50美金 一個紅色樂途號 周封頂 1000 美金 三個紅色樂途號 周封頂 3000 美金 七個紅色樂途號 周封頂 7000 美金 三、退休獎（周結算，一局一發） 當一個樂途號獎金總收入達到10萬美金，該寶貝樂途號退休，退休待遇如下： 一個紅色樂途號 軟件的本質就是服務，離開服務，不管多么優秀的軟件都很難長期為用戶的業務提供支持。 我們的公司成就了我們引以自豪的團隊，我們的團隊成就了我們公司的成功，實現了我們向用戶的承諾——通過創新、服務為用戶創造價值。我們的團隊是在中國的軟件業蓬勃發展的時代潮流中組建的，他們在為用戶服務和項目的技術研發中走向成熟，他們年輕朝氣也不乏穩重成熟、他們富個性但更有團隊精神、他們都有著很好的專業技能和職業素養，在長期的實踐中創造了“追求卓越、以人為本”的企業文化。獎金制度 會員級別 普卡 銀卡 金卡 白金卡 鉆卡 消費 200 1000 5000 10000 20000 績效獎 200 1000 5000 10000 20000 批發獎 10% 12% 14% 16% 18% 這個指的是小區獎勵，每天凌晨結算、把當天的小區新增業績乘以對應的比例提成，之后乘以0.8pv值，就是本會員所得的小區獎金。績效獎為每天的單線封頂值。 1、 分紅獎 公司每周拿出全球的新增業績20%進行分紅，直到分回1.2倍截止。具體分回1.2倍金額的時間、是根據全球的新增業績來進行分紅的，業績多則分紅返回快，業績慢，則分紅返回慢。 2百元（1份） 1千元（5份） 5千元（10份） 1萬元（20份） 2萬元（40份） 消費分紅只算第一次的入單金額，后面補點升級的業績都不可以享受分紅返回的、當會員的所有收入累計到達1.2倍首次入單額時、便永不再享受分紅獎勵。 每周分紅為周一凌晨結算。（周結算）