全國業(yè)務(wù)：駿伯人力集團(tuán)，全國30省連鎖直營，廣東省21地市全覆蓋，中國人才交流協(xié)會理事單位及相關(guān)行業(yè)會員單位，借助駿伯ERP數(shù)字化平臺實(shí)現(xiàn)屬地化用工，提供代買社保、辦理社保公積金待遇、工資薪酬發(fā)放、勞務(wù)派遣、代理招聘、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)，歡迎來電咨詢。

廣州駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力*資源和社會保障*部門核準(zhǔn)成立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有人力*資源和社會*保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》等正*規(guī)資質(zhì)，公司自2003年成立到現(xiàn)在已經(jīng)有22年多的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，社保代理是屬于人事代理中的其中一塊業(yè)務(wù)，如果說社保代理不合法的話，我們公司也不可能經(jīng)營這么久。

舉案說法：休息時在宿舍摔傷，能否認(rèn)工傷？

【案情簡介】包某是某國際旅行社派遣至某游船的員工，從事機(jī)工工作，工作時間為凌晨4點(diǎn)至早上8點(diǎn)。2024年6月25日上午8時，包某從機(jī)艙下班后回游船寢室休息。當(dāng)天13時許，同事王某喊包某下來聊天，因?yàn)榘车拇蹭伿巧舷麓?，包某睡在上鋪，包某從上鋪下來的時候，腳在梯子上踩滑后摔倒，致使其左手手腕受傷。2024年7月5日，某國際旅行社向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢霭车墓J(rèn)定申請。

【處理結(jié)果】人社局作出《不予認(rèn)定工傷決定書》。包某不服，遂提起行政訴訟，人民法*院審理后駁回了包某的訴訟請求。

【法律分析】《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)上述規(guī)定，認(rèn)定工傷的基本條件為“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害”，三者缺一不可。其中，工作原因?yàn)楹诵囊亍ぷ髟虻恼J(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于工作或者作為工作安排的活動、是否屬于履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益、是否屬于工作期間在合理場所解決必須的基本要求等因素。

本案中，包某從游船機(jī)艙下班后在寢室休息時，同事王某來找包某聊天，包某從上鋪下床時摔倒受傷，包某的受傷時間屬非工作時間，受傷原因亦非工作原因，人社局作出的工傷認(rèn)定結(jié)論認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律準(zhǔn)確，人民法*院依法應(yīng)予支持。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)是全國連鎖的大型人力資源公司，作為國內(nèi)最*早從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，直營網(wǎng)點(diǎn)已覆蓋中國30省市。22年的行業(yè)沉淀，規(guī)范操作、經(jīng)驗(yàn)豐富；多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革立法》。自主研發(fā)ERP系統(tǒng)、數(shù)字化客戶平臺，配備HR工具，社保計算器、個稅測算、退休年齡計算，提供個性化訂制服務(wù)，不僅僅是人力資源外包服務(wù)，而是對客戶的企業(yè)進(jìn)行管理咨詢及診斷，提供專業(yè)的解決方案，預(yù)防企業(yè)潛在的風(fēng)險；成立了自己的企業(yè)大學(xué)，對員工隊伍進(jìn)行專業(yè)的人力資源培訓(xùn)；“一對一”專人服務(wù)，從構(gòu)建各項人力資源外包服務(wù)流程入手，細(xì)化每一個環(huán)節(jié)，保障服務(wù)質(zhì)量。