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超齡未退員工工傷獲賠

當(dāng)部分離退休人員仍在崗位上發(fā)揮余熱時，工作中受傷能否認(rèn)定工傷？認(rèn)定工傷后由誰承擔(dān)賠付責(zé)任？近日，湖南省汨羅市人民法院審結(jié)了一起涉及工傷保險待遇支付的行政案件。

2022年5月23日，某公司員工陳某在公司維修車間工作時，不慎被機(jī)器擠壓致傷右手。事發(fā)當(dāng)天，該公司向某縣工傷保險服務(wù)中心進(jìn)行了工傷事故備案，并于當(dāng)日向某縣人社局提交了工傷認(rèn)定申請。經(jīng)核實(shí)，陳某符合工傷認(rèn)定條件，被認(rèn)定為工傷。后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，陳某構(gòu)成八級傷殘。

2024年12月13日，原告(即陳某所在公司)向被告某縣工傷保險服務(wù)中心申請支付工傷保險待遇。被告依據(jù)《湖南省工傷保險經(jīng)辦規(guī)程》第十五條的規(guī)定，以陳某發(fā)生工傷時已達(dá)法定退休年齡(55周歲)為由，拒絕支付相關(guān)待遇，并向原告送達(dá)了《工傷待遇不予受理通知書》。

承辦法官查閱案卷后進(jìn)行了深入分析：原告公司自2018年11月起至2022年8月，一直為陳某足額繳納工傷保險費(fèi)，期間繳費(fèi)未中斷。且陳某既未辦理退休手續(xù)，也未享受退休待遇。陳某已被認(rèn)定為工傷，其工傷保險關(guān)系有效，且經(jīng)勞動能力鑒定評定傷殘等級。在法律、行政法規(guī)無禁止性規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》，由工傷保險基金支付相應(yīng)工傷保險待遇。

承辦法官在庭前向被告某縣工傷保險服務(wù)中心進(jìn)行了法律釋明。該服務(wù)中心隨后向省級主管部門咨詢，確認(rèn)陳某的情況確屬其賠付范圍，于是主動撤銷了先前作出的《工傷待遇不予受理通知書》，并通知原告公司受理其工傷保險待遇申請。原告公司收到被告通知后，撤回了起訴。

法官說法：工傷保險行政案件涉及民生，關(guān)系職工切身利益，影響社會和諧穩(wěn)定。汨羅法院通過“抓前端、治未病”的方式，促使該案行政爭議得以實(shí)質(zhì)化解，既保障了職工的工傷保險權(quán)益，也充分發(fā)揮了司法裁判的規(guī)范、引導(dǎo)和保障作用。

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