上海企業五險一金經辦外包，單位員工社保托管，多區域社保管理

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勞動爭議案例分享：男職工在妻子生育子女后依法享受護理假

【基本案情】2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產，李某于2021年7月2日起回家陪產未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服飾公司繼續工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服飾公司結算工資時發生沖突。李某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出某服飾公司支付護理假工資等請求。某勞動人事爭議仲裁委員會終結案件審理。李某訴至人民法院。

【裁判結果】審理法院認為，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天，假期視為出勤，在規定假期內照發工資。李某在護理假期間視為出勤，某服飾公司應當發放工資。審理法院支持李某要求某服飾公司支付十五天護理假工資等訴訟請求。

【典型意義】近年來，各地落實《中共 guo務院關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，出臺支持優化生育的政策措施。在家庭中，丈夫和妻子共同承擔著生兒育女的責任。陪產護理假是男職工在妻子生育期間享有的看護、照料妻子與子女的權利。本案中，人民法院判令用人單位支付男職工護理假期間的工資，有助于引導用人單位嚴格執行國家相關規定，發揮男性在生育中不可或缺的丈夫和父親的角色作用，強化兩性在生育事務中的平等合作，有利于下一代的健康成長、生育支持政策體系的進一步完善及人口的高質量發展。

社保外包服務內容：

1.辦理社保公積金增減員及勞動用工備案；   

2.社保公積金繳費基數的申報及年度調整；

3.參保人員社會保險及住房公積金的繳交；

4.參保人員社會保險關系轉入接續、轉出；   

5.協助辦理參保人員社會保險待遇的申請；   

6.提供養老、工傷、失業保險等政策咨詢；   

7.參保人員住房公積金賬戶開設、轉入、封存。

關于駿伯：

駿伯人力集團2003年3月成立，國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，有《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》。企業總部位于廣州，全國31省市建立了直營公司，構建輻射全國的350多個網點，能為大型集團企業提供“一地簽約、全國通行”用工管理服務。其業務涵蓋人事外包、人才派遣、業務外包等。經過20多年的發展，積累了豐富的行業經驗，成為行業的標桿，與政府部門保持良好關系。榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等諸多榮譽，已為數千家大中型企業，包括500強企業提供人事外包服務，致力于成為國內服務、網點、平臺、立法、權威、資源皆領先的人力資源外包供應商。