上海企業(yè)勞務(wù)派遣，公積金薪酬代發(fā)代繳，人力資源一站式托管

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，全國5A人力資源機構(gòu)，提供“一地簽約、全國通行”的社會用工管理服務(wù)，助力企業(yè)實現(xiàn)屬地化用工、防范用工風險、節(jié)省開支，幫助員工在實際工作地享受社保公積金待遇及公共福利，歡迎交流學習指導。

國家育兒補貼方案公布

7月28日，國家育兒補貼制度實施方案公布，從2025年1月1日起，無論一孩、二孩、三孩，每年均可領(lǐng)取3600元補貼，直至年滿3周歲。

方案明確，育兒補貼由嬰幼兒的父母一方或其他監(jiān)護人按規(guī)定向嬰幼兒戶籍所在地申領(lǐng)，主要通過育兒補貼信息管理系統(tǒng)線上申請，也可線下申請，各省份結(jié)合實際確定具體發(fā)放時間。

2025年1月1日前出生、不滿3周歲的嬰幼兒，也可享受政策，仍可按月數(shù)折算領(lǐng)取相應(yīng)補貼。例如，2023年12月出生的小娃，共計可領(lǐng)取24個月補貼，即7200元。

國家衛(wèi)生健康委有關(guān)負責人表示，這是一項全國性的重要民生政策，面向育兒家庭全國范圍全面直接發(fā)放現(xiàn)金補貼，將助力降低家庭生育養(yǎng)育成本，預計每年惠及2000多萬個嬰幼兒家庭。

近年來，我國出臺了一系列生育支持政策，從個人所得稅專項附加扣除到發(fā)展普惠托育服務(wù)，受到育兒家庭歡迎。

“國際實踐經(jīng)驗表明，生育支持需要綜合施策，其中現(xiàn)金補貼是不可或缺的因素。”國家發(fā)展改革委社會發(fā)展所研究員張本波說。

目前全國已有20多個省份在不同層級探索發(fā)放育兒補貼。專家表示，國家全面實施育兒補貼制度，覆蓋面更廣、支持力度更大、政策可持續(xù)性更強，特別是對于低收入家庭而言，這樣的支持更加重要。

從國家來看，每年補貼2000多萬嬰幼兒，不是小數(shù)目。這筆費用主要由中國財政支出，需綜合考慮可支配財力、地區(qū)間平衡等因素，盡力而為、量力而行。

“育兒補貼是‘投資于人’的長遠之舉，有利于構(gòu)建生育友好的制度環(huán)境。”中國人口與發(fā)展研究中心主任賀丹說。

社保外包給企業(yè)帶來的好處：

1、降低人力成本：企業(yè)無需設(shè)立專職社保管理崗位，減少招聘、培訓及薪酬支出，中小企業(yè)通過外包可年節(jié)省數(shù)萬元；

2、跨區(qū)域用工：針對多地經(jīng)營企業(yè)，人力資源機構(gòu)可統(tǒng)一管理異地社保事務(wù)，避免政策差異導致的效率損耗；

3、政策精準執(zhí)行及法律風險防控：人力資源機構(gòu)實時掌握社保政策變化，確保操作合規(guī)，避免行政處罰；通過規(guī)范化流程，減少因社保問題引發(fā)的勞動爭議；

4、員工福利保障：確保社保連續(xù)繳納，滿足員工購房、落戶、子女教育等需求，增強歸屬感；

5、釋放HR資源：將社保事務(wù)外包后，HR部門可專注于人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展等高價值工作。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團2003年3月成立，國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，有《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。企業(yè)總部位于廣州，全國31省市建立了直營公司，構(gòu)建輻射全國的350多個網(wǎng)點，能為大型集團企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”用工管理服務(wù)。其業(yè)務(wù)涵蓋人事外包、人才派遣、業(yè)務(wù)外包等。經(jīng)過20多年的發(fā)展，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，成為行業(yè)的標桿，與政府部門保持良好關(guān)系。榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”等諸多榮譽，已為數(shù)千家大中型企業(yè)，包括500強企業(yè)提供人事外包服務(wù)，致力于成為國內(nèi)服務(wù)、網(wǎng)點、平臺、立法、權(quán)威、資源皆領(lǐng)先的人力資源外包供應(yīng)商。