天津市調(diào)整2025年退休人員基本養(yǎng)老金

近日，天津市人社局、市財政局下發(fā)通知，從2025年1月1日起，同步調(diào)整企業(yè)與ji關(guān)事業(yè)單位2024年12月31日前退休、退職人員的基本養(yǎng)老金。具體辦法為：

一是定額調(diào)整。每人每月增加31元。

二是掛鉤調(diào)整。與本人繳費(fèi)年限和基本養(yǎng)老金水平雙掛鉤。與繳費(fèi)年限掛鉤，退職人員、繳費(fèi)年限不滿15年的退休人員，每人每月增加10.5元;繳費(fèi)年限滿15年以上的退休人員，在每人每月增加10.5元的基礎(chǔ)上，繳費(fèi)年限在15年以上的部分，繳費(fèi)每滿1年（不滿1年按1年計算），每人每月增加0.7元。與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，每人每月按照本人2024年末的月基本養(yǎng)老金水平增加0.52%。

三是適當(dāng)傾斜。截至2024年12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加20元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加30元;年滿80周歲的，每人每月增加40元。

2025年調(diào)整基本養(yǎng)老金，全市惠及254萬人。本次調(diào)整增加的養(yǎng)老金將于7月底前發(fā)放到位，并自1月起補(bǔ)發(fā)。

增加基本養(yǎng)老金計算實(shí)例：

某企業(yè)退休男同志，1952年5月份出生，退休前本人繳費(fèi)年限共27年2個月，2024年末年滿72周歲，月基本養(yǎng)老金為3489.68元。

該同志此次調(diào)整基本養(yǎng)老金，每月共增加88.75元，調(diào)整后月基本養(yǎng)老金將達(dá)到3578.43元。增加金額包括四部分：

1.定額調(diào)整增加31元：

2.與本人繳費(fèi)年限掛鉤，每月增加19.6元，具體計算過程是：15年以下的部分增加10.5元，15年以上的部分增加9.1元((27+1-15)×0.7=9.1)，一共增加19.6元(10.5+9.1=19.6)；

3.與本人養(yǎng)老金掛鉤，每月增加18.15元，具體計算過程是：3489.68×0.52%=18.1463≈18.15(計算結(jié)果見厘進(jìn)分)；

4.年滿70周歲不滿75周歲每人每月增加20元。四部分累計增加88.75元(31+19.6+18.15+20=88.75)。

社保外包給企業(yè)帶來的好處：

1、降低人力成本：企業(yè)無需設(shè)立專職社保管理崗位，減少招聘、培訓(xùn)及薪酬支出，中小企業(yè)通過外包可年節(jié)省數(shù)萬元；

2、跨區(qū)域用工：針對多地經(jīng)營企業(yè)，人力資源機(jī)構(gòu)可統(tǒng)一管理異地社保事務(wù)，避免政策差異導(dǎo)致的效率損耗；

3、政策精準(zhǔn)執(zhí)行及法律風(fēng)險防控：人力資源機(jī)構(gòu)實(shí)時掌握社保政策變化，確保操作合規(guī)，避免行政處罰；通過規(guī)范化流程，減少因社保問題引發(fā)的勞動爭議；

4、員工福利保障：確保社保連續(xù)繳納，滿足員工購房、落戶、子女教育等需求，增強(qiáng)歸屬感；

5、釋放HR資源：將社保事務(wù)外包后，HR部門可專注于人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展等高價值工作。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)2003年3月成立，國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，有《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。企業(yè)總部位于廣州，全國31省市建立了直營公司，構(gòu)建輻射全國的350多個網(wǎng)點(diǎn)，能為大型集團(tuán)企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”用工管理服務(wù)。其業(yè)務(wù)涵蓋人事外包、人才派遣、業(yè)務(wù)外包等。經(jīng)過20多年的發(fā)展，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)的標(biāo)桿，與政府部門保持良好關(guān)系。榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”等諸多榮譽(yù)，已為數(shù)千家大中型企業(yè)，包括500強(qiáng)企業(yè)提供人事外包服務(wù)，致力于成為國內(nèi)服務(wù)、網(wǎng)點(diǎn)、平臺、立法、權(quán)威、資源皆領(lǐng)先的人力資源外包供應(yīng)商。