駿伯服務：駿伯人力集團是一家擁有22年行業經驗、全國直營覆蓋所有省市的人力資源服務機構。集團自主研發ERP系統及數字化平臺，提供強大技術支持，并憑借深厚實力多次參與國家及行業立法，榮獲國家5A級人力資源服務機構和全國人力資源誠信服務示范機構等榮譽。其核心優勢在于提供“一地簽約、全國通行”屬地化用工管理服務，有效幫助企業提升專業管理、防范用工風險、大幅降低成本。

對于創業團隊而言，社保不是“成本負擔”，而是“風險防火墻”和“團隊粘合劑”。合規繳納能避免法律糾紛，穩定員工預期；善用政策能降低實際支出；而員工的安全感，最終會轉化為對公司的投入度。尤其在南京這樣的創業氛圍濃厚的城市，人才競爭激烈，社保這類基礎保障的完善，反而能成為初創公司吸引和留住人才的 “小優勢”。

起步階段可以“精簡但不違規”，但絕不能“回避或拖延”。畢竟，任何創業的成功，都需要建立在合規和信任的基礎上。

社保是創業公司的“合規紅線”，而非“可選項”

1、根據《社會保險法》規定，用人單位自用工之日起30日內必須為員工辦理社保登記，未繳納或欠繳的，可能面臨補繳、滯納金（每日萬分之五）、罰款（欠繳數額1-3倍）等處罰；

2、員工可因未繳社保隨時解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償金（每工作滿1年支付1個月工資），對本就脆弱的初創團隊而言，這類糾紛可能直接影響企業運營。

給創業團隊的建議：小步快跑，先合規再優化

1、初期（0-10 人）：抓核心，?；A

（1）全員社保“應繳盡繳”，優先覆蓋五險（養老、醫療、失業、工傷、生育），公積金可根據資金情況暫緩（但需注意：公積金雖非強制，但部分城市對企業繳存有引導性要求，且對員工購房、租房有實際價值，建議穩定后逐步繳納）；

（2）若員工有異地辦公需求（如南京公司，員工在外地駐場），可選擇“正規代繳機構”模式，但必須確保員工與公司存在真實勞動關系（訂立勞動合同、工資流水），避免“掛靠”用工風險。

2、發展期（10 人以上）：建制度，提效率

（1）明確社保管理流程（如每月 5 日前完成增減員申報，同步與才務對接費用劃撥），避免因疏漏導致斷繳；

（2）結合公司盈利情況，逐步優化社保福利（如提高公積金繳存比例至 12% 上限，或增加商業保險作為補充），增強團隊吸引力。

關于駿伯：

駿伯人力（2003年成立，總部廣州）是全國連鎖的大型人力資源集團，直營網點覆蓋中國31省市。公司以自主研發的ERP系統和數字化平臺提升服務效率和數據準確性，行業地位突出（參與立法、政府及人社主管領導認可、獲國家5A人力資源機構及誠信服務示范稱號）。這是一家實力雄厚、覆蓋全國、技術領先、信譽卓著的人力資源服務集團，專注于為企業提供基于屬地化管理的全國性合規用工解決方案，幫助企業提升管理效率、規避風險、降低成本。