合肥異地員工人事服務(wù)，合肥誠(chéng)信勞務(wù)派遣單位，合肥勞務(wù)外包

駿伯服務(wù)：駿伯人力集團(tuán)是一家擁有22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、全國(guó)直營(yíng)覆蓋所有省市的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。集團(tuán)自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化平臺(tái)，提供強(qiáng)大技術(shù)支持，并憑借深厚實(shí)力多次參與國(guó)家及行業(yè)立法，榮獲國(guó)家5A級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)等榮譽(yù)。其核心優(yōu)勢(shì)在于提供“一地簽約、全國(guó)通行”屬地化用工管理服務(wù)，有效幫助企業(yè)提升專(zhuān)業(yè)管理、防范用工風(fēng)險(xiǎn)、大幅降低成本。

工傷案例分享：

張某是一名生產(chǎn)制造型企業(yè)的操作工，三年前在工作中發(fā)生工傷并被鑒定為五級(jí)傷殘。當(dāng)時(shí)他領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金后，要求公司將他調(diào)整到力所能及的崗位上繼續(xù)工作。但是今年6月份，張某的身體狀況惡化，已經(jīng)不能繼續(xù)勞動(dòng)，所以就向公司提出退出工作崗位，由公司按月支付傷殘津貼。

然而，雙方就傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生了分歧。公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)張某三年前發(fā)生工傷時(shí)的工資水平來(lái)確定，張某則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照目前當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來(lái)確定。那么，他的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)怎么確定？

案例解析：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，被鑒定為五級(jí)傷殘的工傷員工，用人單位應(yīng)當(dāng)在繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果用人單位安排的工作勞?dòng)者難以勝任，則用人單位應(yīng)當(dāng)依法按月支付傷殘津貼。五級(jí)傷殘的傷殘津貼為本人工資的70%。

這里的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

需要注意的是，如果計(jì)算得出的傷殘津貼數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。同時(shí)，傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。

因此，張某目前的傷殘津貼應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷發(fā)生時(shí)計(jì)算的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)，再結(jié)合當(dāng)?shù)卣{(diào)整的數(shù)額來(lái)統(tǒng)籌計(jì)算。

依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整……

第六十四條 本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力（2003年成立，總部廣州）是全國(guó)連鎖的大型人力資源集團(tuán)，直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國(guó)31省市。公司以自主研發(fā)的ERP系統(tǒng)和數(shù)字化平臺(tái)提升服務(wù)效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，行業(yè)地位突出（參與立法、政府及人社主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、獲國(guó)家5A人力資源機(jī)構(gòu)及誠(chéng)信服務(wù)示范稱(chēng)號(hào)）。這是一家實(shí)力雄厚、覆蓋全國(guó)、技術(shù)領(lǐng)先、信譽(yù)卓著的人力資源服務(wù)集團(tuán)，專(zhuān)注于為企業(yè)提供基于屬地化管理的全國(guó)性合規(guī)用工解決方案，幫助企業(yè)提升管理效率、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、降低成本。