無錫社保增減員管理，跨省市社保合規管理，外包降低屬地化成本

員工在企業單位工作，社保費用應當由企業單位按時足額繳納，但是在企業實際操作中，一些新入職的員工自己不想買社保，企業面對在職員工不想買社保，應該怎么辦？

無錫某企業員工：

我剛畢業在無錫某公司工作，工資是5000元，不包吃住的，公司有繳納社保，但是我自己不想買社保。因為工資不高，每個月除了給房租還有吃飯的錢，能剩下來的就沒有多少錢了，如果還要買社保的話，每月又扣除好幾百，那就更加沒錢了，所以不想交社保，而且我現在才25周歲，要等60周歲退休后，我才能領取養老金，不劃算，所以不想交社保了。

無錫某企業HR：

我是一名新手，平時就負責員工社保增減員與報銷工作，我接手之后也沒有遇到過員工自動放棄不繳納社保的情況，所以現在我不知道應該怎么處理，所以想咨詢一下，面對員工不想交社保時，企業應該如何處理？

駿伯解答：

根據《社會保險法》第五十八條、第六十條規定：用人單位必須自用工之日起30日內為職工辦理社保登記、職工應當繳納的社保費由用人單位代扣代繳、任何自愿放棄社保的協議均屬無效（最高法指導案例）。

所以企業必須按時法律規定，按時為員工交社保費用，所以面對員工不想交社保的，有兩個方法可以解決的：

1、說服員工購買社保。必須明確社保繳納是法律強制義務，企業不能因為員工自愿放棄就免責。其次向年輕員工解釋社保的即時價值（醫保的實用性）；

2、協商解除勞動合同。如果企業HR與員工協商之后，員工還是堅持不想交社保的話，就只有是企業與員工進行協商，解除雙方之間的勞動合同。

無錫社保外包服務內容：

1.        辦理社保公積金增減員及勞動用工備案；           

2.        社保公積金繳費基數的申報及年度調整；    

3.        參保人員社會保險及住房公積金的繳交；    

4.        參保人員社會保險關系轉入接續、轉出；           

5.        協助辦理參保人員社會保險待遇的申請；           

6.        提供養老、工傷、失業保險等政策咨詢；           

7.        參保人員住房公積金賬戶開設、轉入、封存。

關于駿伯：

駿伯人力（2003年成立，總部廣州）是全國連鎖的大型人力資源集團，直營網點覆蓋中國31省市。公司以自主研發的ERP系統和數字化平臺提升服務效率和數據準確性，行業地位突出（參與立法、政府及人社主管領導認可、獲國家5A人力資源機構及誠信服務示范稱號）。核心業務包括人事外包、勞務派遣、業務外包和管理咨詢，服務聯想、康佳、殼牌、保利等知名企業。