蘭州外包員工社保落地方案，數(shù)字化人力資源平臺(tái)，用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，直營(yíng)公司覆蓋全國(guó)所有省市，從事人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺(tái)，提供專業(yè)的平臺(tái)支持，多次受邀參與國(guó)家及行業(yè)相關(guān)立法工作，榮獲：國(guó)家5A人力資源機(jī)構(gòu)，全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。提供“一地簽約、全國(guó)通行”的屬地化用工管理服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)專業(yè)管理、防范用工風(fēng)險(xiǎn)、大幅降低成本。

蘭州市出臺(tái)三項(xiàng)生育保險(xiǎn)新政

2025年以來(lái)，蘭州市醫(yī)保局推出三項(xiàng)生育保險(xiǎn)新政，進(jìn)一步適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口流動(dòng)新形勢(shì)，提升職工生育及計(jì)劃生育期間的醫(yī)療與生活保障水平，助力構(gòu)建生育友好型社會(huì)。

降費(fèi)減負(fù)惠民生

蘭州市將在職靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，由原5.4%、5.75%兩檔合并為5.4%。調(diào)整后，原按5.4%繳費(fèi)的2.7萬(wàn)名靈活就業(yè)人員無(wú)需額外手續(xù)，即可新增享受生育醫(yī)療待遇；原按5.75%繳費(fèi)人員，預(yù)計(jì)人均每年減輕繳費(fèi)負(fù)擔(dān)268.8元，實(shí)現(xiàn)“降費(fèi)不減待遇”。

異地待遇無(wú)差異

參保職工在異地定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的生育及計(jì)劃生育住院醫(yī)療費(fèi)用，無(wú)論選擇就醫(yī)地“一站式”聯(lián)網(wǎng)報(bào)銷，還是回參保地手工報(bào)銷，除丙類及醫(yī)保目錄外自費(fèi)部分，均不設(shè)起付線，全額納入生育醫(yī)療待遇報(bào)銷，與本地報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)一致。這一新政增強(qiáng)了制度公平性與待遇可及性。

津貼覆蓋擴(kuò)至跨省轉(zhuǎn)入職工

為保障跨省轉(zhuǎn)移參保職工權(quán)益，新政將跨省轉(zhuǎn)入后生育的職工納入生育津貼發(fā)放范圍。省外參保職工轉(zhuǎn)入蘭州后生育或終止妊娠，若生育前在原參保地和蘭州按企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月，且生育當(dāng)月起在蘭州連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月，次月即可享受生育津貼，進(jìn)一步擴(kuò)大了保障覆蓋面。

通過(guò)駿伯人事外包的優(yōu)勢(shì)：

1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國(guó)化平臺(tái)能及時(shí)同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；

2、降低成本：無(wú)需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出；

3、提升員工滿意度：?jiǎn)T工享受當(dāng)?shù)馗＠瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力（2003年成立，總部廣州）是全國(guó)連鎖的大型人力資源集團(tuán)，直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國(guó)31省市。公司以自主研發(fā)的ERP系統(tǒng)和數(shù)字化平臺(tái)提升服務(wù)效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，行業(yè)地位突出（參與立法、政府及人社主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、獲國(guó)家5A人力資源機(jī)構(gòu)及誠(chéng)信服務(wù)示范稱號(hào)）。核心業(yè)務(wù)包括人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包和管理咨詢，服務(wù)聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等知名企業(yè)。