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上海駿伯人力資源有限公司

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駿伯人力

所在地:

上海

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長期有效
詳細說明

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服務關鍵詞:駿伯人力集團,中國唯一30省直營,22年行業經驗,最早從事人力資源服務的專業機構,自主研發ERP系統及數字化客戶平臺,為客戶服務提供專業的平臺支持,多次受邀參與國家及行業相關立法工作,人社系統領導+政府領導蒞臨我司指導、交流,榮獲:國家5A人力資源機構,全國人力資源誠信服務示范機構。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務。

員工為什么不想繳納社保

1、員工工資偏低,甚至不少年輕員工在依法繳納社保時扣除個人承擔部分后,實際領取的工資只能達到當地最低工資標準。從自身生存的角度考慮,這類員工不愿意繳納社保。

2、員工對繳納社保的認識存在偏差。由于累計繳納社保15年即可在退休時領取養老金,有的員工認為自己現在還很年輕可以不繳,以后再繳時間上足以達到15年年限,因而不同意現階段繳納社保。

3、如今人口流動性很強,一些員工不安心在一個企業長期工作,時刻準備跳到一個更好的企業再繳納社保,認為那樣企業也能多繳一些。

企業能否免除繳費義務

員工不繳社保,并不意味著企業能免除自身法定的繳費義務,反而會使企業承擔更大的法律風險:

1、員工若以此為由提出辭職,企業要賠償其經濟補償金,并且仍應為該員工補繳社會保險。

2、員工發生工傷后,企業需要承擔其工傷保險待遇,支付其醫療費、住院期間的伙食補助費等;有傷殘等級的,還需支付傷殘津貼,費用動輒幾十萬元。

3、女職工生育期間所發生的醫療費及產假期間的津貼均由企業支付。

4、如未繳納社會保險的行為被有關勞動行政部門查到,企業還必須承擔行政處罰。

因此,依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費不僅是用人單位的法定義務,也是每一位勞動者都應當享受的權利和應盡的義務。

企業應當如何應對?

針對員工不愿購買社保的問題,企業可從三個方面應對:

1、設法說服員工購買社保。通過加強對購買社保的好處及《勞動合同法》等法律法規的宣傳,盡量使員工能全面詳細地了解社保的作用;

2、將員工不同意繳納社保作為不符合錄用條件之一。對于不愿意繳納社保的員工,企業可以在勞動合同或員工手冊中作為錄用條件之一,可以規定“不愿意繳納社會保險”或者“在規定的期限內未能提交企業辦理社會保險需要的材料”等作為企業試用期錄用的條件;

3、協商解除勞動合同。對于已經過了試用期的不愿繳納社保的員工,建議企業與員工進行協商,解除雙方之間的勞動合同。

關于駿伯:

駿伯人力資源(集團)有限公司成立于2003年3月,是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構;企業總部位于廣州,直營網點遍及中國30省市;作為國內最早的人力資源機構,見證了人力資源行業的發展,積累了22年豐富的行業經驗;我司擔任中國人才交流協會常務理事單位及廣東省、市、區各級行業協會副會長單位;主營業務有:人事外包、勞務派遣、業務外包、企業管理咨詢等服務;各行各業的知名客戶,如:聯想、康佳、殼牌、保利等企業。

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