銀川勞動事務經(jīng)辦單位，銀川人力資源服務機構(gòu)，銀川勞務派遣

服務關(guān)鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，最早從事人力資源服務的專業(yè)機構(gòu)，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺，為客戶服務提供專業(yè)的平臺支持，多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作，人社系統(tǒng)領(lǐng)導+政府領(lǐng)導蒞臨我司指導、交流，榮獲：國家5A人力資源機構(gòu)，全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務。

寧夏職工醫(yī)保門診共濟改革釋放紅利

“以前看個頭疼腦熱都是自己掏錢，現(xiàn)在可不一樣了。”7月4日，銀川市退休教師李秀梅在興慶區(qū)鳳鳴佳苑社區(qū)衛(wèi)生站取藥時，切實感受到了醫(yī)保改革帶來的實惠——近七成門診費用由醫(yī)保基金直接支付。

自治區(qū)職工醫(yī)保門診共濟保障機制改革核心在于“大小共濟”雙軌并行、協(xié)同發(fā)力。所謂“大共濟”，即全體參保人共同構(gòu)建門診保障安全網(wǎng)。通過調(diào)整基金結(jié)構(gòu)，讓醫(yī)保基金“大池子”更加充盈，直接轉(zhuǎn)化為參保人門診報銷待遇的顯著提升。目前，在職職工在全區(qū)三甲、三乙、二級、一級醫(yī)院門診的報銷比例分別達到60%、65%、70%、75%，退休人員報銷比例更高，分別達到65%至80%，年度報銷封頂線也提升至4000元（在職）和4500元（退休），切實減輕了群眾就醫(yī)負擔。

“小共濟”則打破了以往個人賬戶“一人一卡”的壁壘，激活了沉睡的醫(yī)保資金。如今，職工醫(yī)保個人賬戶資金不僅可自己使用，還能為配偶、父母、子女等近親屬支付就醫(yī)購藥費用，實現(xiàn)了“健康者幫病患，年輕者助長者”的家庭互助新模式，有效紓解了老年人及慢性病患者的費用壓力。

全區(qū)職工醫(yī)保門診共濟政策推行2年來，改革紅利持續(xù)釋放。數(shù)據(jù)顯示，全區(qū)職工普通門診統(tǒng)籌累計惠及就診2473.65萬人次，醫(yī)保基金支出達16.45億元。同時，門診慢特病保障網(wǎng)不斷織密，覆蓋病種擴容至42種，惠及426.95萬人次，基金支付10.55億元，為長期患病群體筑牢了醫(yī)療保障防線。此外，借助“我的寧夏”政務App等便捷通道，參保職工累計實現(xiàn)家庭共濟192.63萬人次，共濟資金規(guī)模超2.08億元。

駿伯人力核心競爭力NO.1平臺的好處：

1、ERP系統(tǒng)：我們公司自主研發(fā)ERP系統(tǒng)，通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)對HR相關(guān)工作的專業(yè)管理，大大提升了服務效率，更確保了各項工作的準確率，為客戶的服務質(zhì)量提供了專業(yè)的平臺支持；

2、客戶平臺：我們公司還自主研發(fā)了數(shù)字化客戶平臺，通過平臺與客戶形成全面的鏈接，客戶在平臺申報社保、公積金、工資的增減變動，通過通過平臺可隨時隨時查詢增減申報結(jié)果以及員工的各項數(shù)據(jù)，獲取詳細的服務信息反饋；

3、HR工具：我司在客戶平臺上設(shè)置了HR資訊、HR工具，為客戶了解最新動態(tài)、運用平臺HR工具測算員工個稅以及退休年齡等提供了便利。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)；企業(yè)總部位于廣州，直營網(wǎng)點遍及中國30省市；作為國內(nèi)最早的人力資源機構(gòu)，見證了人力資源行業(yè)的發(fā)展，積累了22年豐富的行業(yè)經(jīng)驗；我司擔任中國人才交流協(xié)會常務理事單位及廣東省、市、區(qū)各級行業(yè)協(xié)會副會長單位；主營業(yè)務有：人事外包、勞務派遣、業(yè)務外包、企業(yè)管理咨詢等服務；各行各業(yè)的知名客戶，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)。