揚州勞動事務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)，揚州人力資源代理公司，揚州社保外包

企業(yè)發(fā)展起來了肯定不會只在一個城市開設(shè)公司的，很多企業(yè)為了發(fā)展業(yè)務(wù)在很多城市都開設(shè)了分公司。我們都知道企業(yè)是有義務(wù)為每一位員工繳納社保的，而一般企業(yè)分公司都只有業(yè)務(wù)人員，沒有人事專員。那分公司員工社保怎么繳呢？

一、公司為員工繳總部地區(qū)的社保

優(yōu)點：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險。

缺點：員工享受社保待遇不方便，醫(yī)療保險要做異地登記，在醫(yī)院就醫(yī)，在分公司報銷，但報銷手續(xù)麻煩，耗費時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。

二、公司在用勞務(wù)派遣的方式解決

分公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動合同，為員工上社保。

優(yōu)點：合法，沒有任何法律風(fēng)險；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益；社保辦理手續(xù)由派遣公司打理，公司管理成本降低。

缺點：員工在法律上是派遣公司的員工，他們會感到自己好像只是本公司租用的臨時工，嚴重缺乏歸屬感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務(wù)費。

三、公司委托人事代理機構(gòu)辦理社保

優(yōu)點：員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益；社保辦理手續(xù)由社保代理公司打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。

缺點：公司要向社保代理機構(gòu)支付一定的服務(wù)費。

總結(jié)：

企業(yè)為分公司員工繳納社保，可以選擇以上三種方式。從方便度和成本方面來說，小編建議大家采用第三種方式，為分公司員工繳納社保。即按照規(guī)定為員工繳納了社保，又有利于增加員工對公司的信賴度，對于分公司員工積極開辟業(yè)務(wù)是有幫助的，對于公司發(fā)展也是有幫助的。

社保代繳有什么好處？

1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本；

2、降低潛在的法律風(fēng)險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險；

3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展；

5、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會責(zé)任，解決員工后顧之憂。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)；企業(yè)總部位于廣州，直營網(wǎng)點遍及中國30省市；作為國內(nèi)最早的人力資源機構(gòu)，見證了人力資源行業(yè)的發(fā)展，積累了22年豐富的行業(yè)經(jīng)驗；我司擔(dān)任中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事單位及廣東省、市、區(qū)各級行業(yè)協(xié)會副會長單位；主營業(yè)務(wù)有：人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)；各行各業(yè)的知名客戶，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)。