吉安跨省勞務(wù)派遣用工，吉安正規(guī)人力資源機(jī)構(gòu)，吉安人事外包

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，中國唯一30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最早從事人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺(tái)，為客戶服務(wù)提供專業(yè)的平臺(tái)支持，多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作，人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)+政府領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我司指導(dǎo)、交流，榮獲：國家5A人力資源機(jī)構(gòu)，全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務(wù)。

一、哪些人可以享受18天的婚假？

符合《民法典》規(guī)定男性22周歲、女性20周歲結(jié)婚的夫妻（含初婚、再婚，不含復(fù)婚），9月29日（含）之后辦理結(jié)婚登記的，可以享受18天的婚假。9月29日（含）正在休婚假的，婚假可以延長至18天。

二、哪些人可以享受產(chǎn)假188天、男方護(hù)理假30天？

符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育第1個(gè)子女、第二個(gè)子女、2021年5月31日之后生育第三個(gè)子女及符合《條例》第九條規(guī)定再生育的夫妻，可以享受產(chǎn)假188天、男方護(hù)理假30天。具體規(guī)定：9月29日（含）之后生育子女的，生育后享受產(chǎn)假188天、男方護(hù)理假30天；9月29日（含）正在休產(chǎn)假（護(hù)理假）的，產(chǎn)假延長至188天，護(hù)理假延長至30天。

三、已經(jīng)休完了婚假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假的，是否可以按新規(guī)定補(bǔ)假？
9月28日（含）之前已經(jīng)休完婚假、產(chǎn)假（男方護(hù)理假）的，不再補(bǔ)假。

四、哪些人可以享受夫妻雙方各10天的育兒假？

符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育第1個(gè)子女、第二個(gè)子女、2021年5月31日之后生育第三個(gè)子女及符合《條例》第九條規(guī)定再生育的夫妻，在其子女0～1周歲、1～2周歲、2～3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假。

五、育兒假如何計(jì)算？

育兒假10天是指累計(jì)十個(gè)工作日。夫妻育有多個(gè)3周歲以下子女的，不以孩次累計(jì)增加育兒假，仍執(zhí)行夫妻雙方各10天的育兒假。

六、再婚、復(fù)婚夫妻進(jìn)行生育登記時(shí)是如何計(jì)算孩次數(shù)的？

再婚夫妻再婚前生育的子女不合并計(jì)入子女?dāng)?shù)，從再婚后生育的第1個(gè)子女開始，依次辦理生育登記；復(fù)婚夫妻按兩人復(fù)婚前后共同生育的子女?dāng)?shù)合并計(jì)算，按孩次辦理生育登記。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺(tái)能及時(shí)同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；

2、降低成本：無需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當(dāng)?shù)馗＠瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源機(jī)構(gòu)；企業(yè)總部位于廣州，直營網(wǎng)點(diǎn)遍及中國30省市；作為國內(nèi)最早的人力資源機(jī)構(gòu)，見證了人力資源行業(yè)的發(fā)展，積累了22年豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；我司擔(dān)任中國人才交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位及廣東省、市、區(qū)各級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位；主營業(yè)務(wù)有：人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)；各行各業(yè)的知名客戶，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)。