福建直營網(wǎng)點社保平臺，福州數(shù)字化人力資源服務(wù)，福州社保代繳

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，最早從事人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺，為客戶服務(wù)提供專業(yè)的平臺支持，多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作，人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)+政府領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我司指導(dǎo)、交流，榮獲：國家5A人力資源機構(gòu)，全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務(wù)。

福州市人社局發(fā)布提醒 詳解高溫津貼、防暑降溫等規(guī)定

福州市人社局日前發(fā)布提醒：各用人單位應(yīng)當(dāng)落實高溫天氣勞動保護措施，勞動者需加強自我防護。

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。

市人社局強調(diào)，用人單位要嚴(yán)格落實防暑降溫有關(guān)規(guī)定，盡可能避開高溫天氣的酷熱時段，科學(xué)合理安排一線勞動者工作休息，確保勞動者的生命健康安全。

據(jù)介紹，用人單位需嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)時間規(guī)定：日最高氣溫達40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時、連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

在高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方面，福州行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6月至9月可按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

此外，用人單位要在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所，為勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。用人單位還要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、配備防暑降溫設(shè)施、落實高溫作業(yè)勞動保護措施、制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等，切實保護勞動者的身體健康不受高溫天氣影響。

市人社局提醒廣大勞動者：在高溫天氣作業(yè)時要加強自我防護；若發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實防暑降溫、高溫津貼有關(guān)規(guī)定，要敢于積極維權(quán)，比如向勞動保障監(jiān)察部門投訴、向工會反映。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)；企業(yè)總部位于廣州，直營網(wǎng)點遍及中國30省市；作為國內(nèi)最早的人力資源機構(gòu)，見證了人力資源行業(yè)的發(fā)展，積累了22年豐富的行業(yè)經(jīng)驗；我司擔(dān)任中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事單位及廣東省、市、區(qū)各級行業(yè)協(xié)會副會長單位；主營業(yè)務(wù)有：人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)；各行各業(yè)的知名客戶，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)。