常德人事外包服務機構，常德正規五險一金外包，常德社保代辦

服務關鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營網點，22年行業經驗，中國最早從事人力資源服務的機構，ERP系統+數字化客戶平臺，多次受邀參與國家及行業相關立法工作（如：工資立法、勞務派遣暫行規定、延遲退休等），榮獲：國家5A人力資源機構，全國人力資源誠信服務示范機構。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務。

湘粵兩省推進社保政策互認首個案例落地

近日，湖南、廣東兩省建立起“養老保險視同繳費年限政策互認”機制，廣東社保部門根據湖南視同繳費年限政策，認定何女士曾在湖南任職的15年視同繳費年限，并核發養老金，成為湘粵兩省推進社保政策互認落地的首個案例。

業務辦理完成后，何女士感動地說：“湘粵兩省推進省際社保互聯互通，讓我原來在湖南的工作年限可以享受湖南的社保政策，維護了我的社保權益，切實幫我們解決了‘急難愁盼’問題。”

此前，湖南、廣東兩省視同繳費年限認定存在一定政策差異，該問題也成為湘粵兩省流動退休人員計發養老金的難點堵點。2025年3月，“中部六省+廣東省”推進省際社保互聯互通后，湘粵兩省建立起政策互認機制，參保人異地工作期間的視同繳費年限由原工作地認定，待遇領取地按原工作地政策計發養老金，破解了跨省社保銜接難題，維護了參保職工權益。

下一步，湖南將繼續深化中部省份、廣東省的社保互聯互通合作，加速推進高頻服務跨省通辦、工傷保險異地調查、社保轉移即申即辦等更多服務事項，進一步完善系統、優化服務，讓更多跨省流動人員享受省際社保互聯互通帶來的獲得感、幸福感。

駿伯人力核心競爭力NO.1平臺的好處：
1、ERP系統：我們公司自主研發ERP系統，通過信息化系統實現對HR相關工作的專業管理，大大提升了服務效率，更確保了各項工作的準確率，為客戶的服務質量提供了專業的平臺支持；
2、客戶平臺：我們公司還自主研發了數字化客戶平臺，通過平臺與客戶形成全面的鏈接，客戶在平臺申報社保、公積金、工資的增減變動，通過通過平臺可隨時隨時查詢增減申報結果以及員工的各項數據，獲取詳細的服務信息反饋；
3、HR工具：我司在客戶平臺上設置了HR資訊、HR工具，為客戶了解最新動態、運用平臺HR工具測算員工個稅以及退休年齡等提供了便利。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理；

2、減少事務類工作：企業的人力資源部門從繁瑣的事務工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心類、戰略類工作；

3、提升員工滿意度：員工享受當地社保待遇，實現各分支機構的屬地化用工。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是中國唯一直屬分公司覆蓋全國30省的專業人力資源機構；作為中國最早從事人力資源服務，擁有22年行業經驗。我司自主研發ERP系統和數字化客戶平臺，通過信息化系統實現對HR工作的專業管理，大大提升服務效率，確保各項工作的準確率，為客戶的服務質量提供專業的平臺支持；客戶在平臺申報社保公積金工資的增減變動，同時通過平臺隨時查詢增減申報結果及員工的各項數據，獲取詳細的服務信息反饋。