成都正規五險繳費機構，代辦成都社會保險，成都人力資源外包

服務關鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營網點，22年行業經驗，中國最早從事人力資源服務的機構，ERP系統+數字化客戶平臺，多次受邀參與國家及行業相關立法工作（如：工資立法、勞務派遣暫行規定、延遲退休等），榮獲：國家5A人力資源機構，全國人力資源誠信服務示范機構。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務。歡迎交流學習指導，咨詢熱線：13585964157（V同號）姚先生。

工傷職工達到法定退休年齡，是否需要辦理退休手續？

需要，工傷職工達到法定退休年齡用人單位應該及時為其辦理退休手續

工傷職工退休后還能繼續享受哪些工傷待遇？

工傷職工退休后，繼續享受工傷醫療、生活護理費、輔助器具安裝等待遇。所需費用，退休前已參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；退休前未參加工傷保險的，由原用人單位支付。

一級至四級工傷職工領取養老金后，還能繼續領取傷殘津貼嗎？

一級至四級工傷職工到達法定退休年齡并辦理按月領取養老金手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。需要說明的是，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工退休后工傷復發怎么辦？

不管退休與否，經確認工傷復發需治療的，按規定享受工傷醫療待遇。

職工退休后被診斷為職業病，還能申請工傷認定嗎？

在符合相關規定的情況下，可以申請工傷認定。

人社部《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第八條規定，曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病，辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。因此，符合上述條件的職工在退休后被診斷為職業病，可申請工傷認定。

人事外包服務流程：

1、客戶：提供職工增減花名冊→收集員工的參保資料及勞動用工備案資料→復核費用款明細及社保公積金增減員情況→其他需通過貴司確認的事務；

2、專屬客服：根據貴司報的增減員花名冊制作付款通知書→整理資料、前往勞動部門辦理用工手續→將社保公積金增減員情況反饋給貴司→提供正規票據給貴司→處理與社保公積金相關其他事務。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是中國唯一直屬分公司覆蓋全國30省的專業人力資源機構；作為中國最早從事人力資源服務，擁有22年行業經驗。我司自主研發ERP系統和數字化客戶平臺，通過信息化系統實現對HR工作的專業管理，大大提升服務效率，確保各項工作的準確率，為客戶的服務質量提供專業的平臺支持；客戶在平臺申報社保公積金工資的增減變動，同時通過平臺隨時查詢增減申報結果及員工的各項數據，獲取詳細的服務信息反饋。