淮安分公司社會保險代理，淮安勞動事務外包咨詢，淮安人才派遣

企業合法用工，那么就要按照規定為員工繳納社保，職工的社保費用是由企業與職工共同承擔的，企業只需每月在員工的工資中扣除相應的部分社保費用即可。

有時候企業也是很無奈的，不是說企業不想給企業員工辦理社保，而是真的是“心有余而力不足”，公司剛剛成立，沒有設立人事部門，所以員工的社保遲遲未能辦理，企業如何為員工繳納社保呢？哪些企業員工社保可以找第三方代繳社保嗎？

其實企業員工社保代繳是可以的，一般操作的方式有以下兩種：

1、人力資源公司代理操作社保賬戶：一些小企業可以社保賬戶的，可以委托駿伯人力代理開通社保賬戶，然后交由我們公司托管，負責平時員工的社保的增減員，社保報銷等。

2、人力資源公司代繳社保：一些小企業人數不多，不想自己開設社保賬戶或專門請一個人來負責員工的社保，這樣可以把員工社保放在人力資源公司那里繳納。

企業員工社保代繳的好處有哪些

1、企業通過代理社保后可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本。

2、企業通過代繳員工社保，使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

3、企業通過第三方人力資源公司代繳社保后，可以給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展解決員工后顧之憂。

人事外包服務流程：

1、客戶：提供職工增減花名冊→收集員工的參保資料及勞動用工備案資料→復核費用款明細及社保公積金增減員情況→其他需通過貴司確認的事務；

2、專屬客服：根據貴司報的增減員花名冊制作付款通知書→整理資料、前往勞動部門辦理用工手續→將社保公積金增減員情況反饋給貴司→提供正規票據給貴司→處理與社保公積金相關其他事務。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、規避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規，避免后續風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當地福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。