無錫勞務派遣用工單位，代理無錫員工社保代辦，無錫人事外包

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業經驗，國家AAAAA級人力資源機構，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務。快速解決員工跨區域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學習指導。

勞務派遣公司短期工需要繳納社保嗎

勞務派遣公司流動性大的“短期工”，該不該購買“社保”呢？我們今天一起來看一下關于社保的那些事，2019年開始社保改革，如果勞務派遣公司派送流動性大的短期工，該不該購買社保呢這樣的情況該如何購買社保呢？

（一）相關規定

法律規定用人單位必須給臨時工買社保，根據《勞動法》、《勞動合同法》，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保，現在都是勞務派遣公司按照國家規定的給勞動者購買就可以了。

（二）勞務派遣

被派遣者可能在短期內被派往多家用工單位工作，但其與派遣公司的勞動關系是穩定的，且現行法律法規規定，勞務派遣公司與勞動者最低要簽訂2年的勞動合同，簽了合同就可以交社保并且社保可以隨本人工作調動轉移，如果長期的話，還是要購買保險的。

（三）勞務派遣公司

被派遣者與勞務派遣公司建立勞動關系，社會保險應由勞務派遣公司在被勞務派遣工實際工作地點繳納。實踐中，很多派遣公司都是在公司注冊所在地為勞動者繳納社保，其實是不符合法律規定的。如果因為社保繳費基數問題對勞動者后期工傷等社保待遇造成損失的，勞務派遣公司應當承擔賠償責任。

人力資源外包服務內容：

1、 員工社保公積金的繳納；          

2、 員工社會保險的離職減員；      

3、 員工住房公積金的封存；   

4、 員工社保公積金關系轉移；                    

5、 根據甲方需要，提供員工社保公積金繳費證明；            

6、 協助提交參保人員的工傷認定申請；                  

7、 為參保人員提供生育保險待遇申報；                  

8、 為參保人員向社保部門提交醫療保險的報銷手續；        

9、 代扣代繳殘疾人就業保障金。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。