吉安辦事處社保外包，吉安分公司社保服務(wù)，吉安人力資源外包

駿伯人力集團(tuán)，全國30省直營(yíng)，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，國家AAAAA級(jí)人力資源機(jī)構(gòu)，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報(bào)+薪酬發(fā)放+勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

1、職工試用期的期限是多長(zhǎng)時(shí)間

用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的長(zhǎng)短是與簽訂的勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期最長(zhǎng)為1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長(zhǎng)為2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。另外，一個(gè)用人單位對(duì)于一個(gè)員工，只能約定一次試用期。

2、職工試用期的工資是多少

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)工作中，職工試用期的工資是由企業(yè)與職工雙方協(xié)商規(guī)定的。

3、職工在試用期內(nèi)是否有享受社保待遇的權(quán)利

在現(xiàn)實(shí)工作，大多數(shù)用人單位都是在勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后才為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，但實(shí)際上即使是在試用期內(nèi)，單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

所以就算是職工在試用期間也是有享受社保待遇的權(quán)利，而企業(yè)作為用人單位，就應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，按時(shí)為員工繳納社保。

吉安社保代繳服務(wù)內(nèi)容：

（一）代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)；

（二）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳社保；

（三）根據(jù)需要，出具社保參保證明或打印社保參保記錄；

（四）每月社會(huì)保險(xiǎn)人員增減、招工/退工手續(xù)辦理；

（五）解答全國及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的咨詢；

（六）職工社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)福利待遇的申請(qǐng)；

（七）負(fù)責(zé)女職工生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)取；

（八）協(xié)助辦理企業(yè)職工工傷事務(wù)理賠手續(xù)。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營(yíng)、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號(hào)，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市，擁有100多家直營(yíng)分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn)，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。