九江外派員工社保代繳，九江五險一金正規平臺，九江勞務派遣

目前很多的公司為了開展業務，紛紛在九江建立了分支機構，各種分公司和辦事處如雨后春筍般出現。但目前擺在公司面前的一個難題就是分公司的員工怎么繳納社保的問題。今天駿伯人力小編就和您分享下外地駐九江分公司如何解決員工社保的繳納。

案例：2020年4月，深圳一家電子科技公司在九江建立了分公司，劉經理是九江這邊分公司的負責人，為了開展業務需要在九江當地招聘一批員工，但隨之而來的是當地員工只想繳納九江的社保，不想繳納總部的社保。劉經理知道員工的社保問題很重要，但公司不打算再招聘社保專員，如何才能解決這個問題成立劉經理目前的困境。

分析：對于這些問題都是公司需要重視的，遇到這種情況，駿伯人力小編建議如果自己不想要開設社保賬戶，是可以找一家專門的社保代繳公司解決這個問題的。

目前九江市有很多有資質辦理社保代繳的人力資源公司可以為外地駐九江辦事處和分公司等辦理員工的社保事宜，流程也不復雜，只要確定好代繳人數和費用即可，方便又省時。通過將社保的業務外包的形式，公司即可將員工的社保問題徹底解決。

對公司來說有如下的好處：

1. 幫HR從事務性人事工作中抽身出來，聚集更具戰略價值的人力資源管理工作；

2. 降低企業用人總成本，優化企業社保、公積金、殘保金等費用；

3. 試用期社保交給人事代理企業來操作，可大幅度降低企業用人試錯成本和人才篩選成本；

4. 幫助企業合規規避社保法律及政策風險；

5. 糾正企業因未繳納社保而采用現金發放工資的問題；

6. 由于企業全國分支機構多，不同地方社保政策及基數都不一樣，企業引進社保代理服務后，不僅能解決不同城市社保繳納問題，而且還可減少分支機構人員配置，減少用工成本。

九江社保代繳服務內容：

（一）代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險；

（二）社會保險關系轉移、補繳社保；

（三）根據需要，出具社保參保證明或打印社保參保記錄；

（四）每月社會保險人員增減、招工/退工手續辦理；

（五）解答全國及地方有關社會保險政策法規的咨詢；

（六）職工社會保險各項福利待遇的申請；

（七）負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領取；

（八）協助辦理企業職工工傷事務理賠手續。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

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