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吉林完善靈活就業人員醫療和生育保障制度

近日，吉林省醫保局與省財政廳、省人社廳等部門聯合印發《關于優化靈活就業人員等群體醫療和生育保障有關政策的通知》（以下簡稱《通知》），提出完善參保繳費管理、增強制度保障功能、適當調整繳費標準、優化經辦服務管理等舉措，旨在進一步做好靈活就業人員、農民工、新就業形態勞動者的醫療保障工作，擴大生育保險覆蓋面。

《通知》要求，吉林省無雇工的個體工商戶，未參加職工基本醫療（生育）保險的非全日制從業人員、農民工、新就業形態勞動者以及其他靈活就業人員，可在戶籍地、常住地、就業地選擇參加職工醫保，參加職工基本醫療保險的靈活就業人員同步參加生育保險。

《通知》指出，在綜合考慮基金平衡的前提下，將靈活就業人員職工醫保（包括統賬結合和單建統籌）繳費基數由全省全口徑平均工資的100%降低至83%。統賬結合費率為其所在統籌地區規定的職工醫保、企業生育保險單位繳費費率與職工個人繳費費率之和；單建統籌繳費費率由各地區70%～100%之間統一調整為單位繳費費率80%同企業生育保險繳費費率之和。

靈活就業人員達到法定退休年齡，依申請辦理在職轉退休時，累計繳費年限男滿30年、女滿25年，且在該省省內的職工基本醫療保險實際繳費年限達到15年，可申請辦理在職轉退休后不再繳納職工基本醫療保險費，可享受退休人員職工基本醫療保險待遇。

《通知》明確，對經人力資源社會保障部門認定的就業困難人員和離校2年內未就業高校畢業生，靈活就業后進行就業登記并以個人身份繳納社會保險費的，給予社會保險補貼。補貼標準原則上不超過其實際繳費的三分之二。

在待遇保障方面，《通知》將參加職工醫保的靈活就業人員納入生育保險覆蓋范圍內，同職工享受同等的生育醫療費用保障待遇。靈活就業人員保持同統籌地區職工享受同等的普通門診統籌、門診慢特病、“雙通道”藥品、輔助生殖技術等。

此外，《通知》要求，要優化靈活就業人員參保登記和繳費流程、辦理時限，完善參保服務事項流程，及時共享參保人員的參保信息和補差補繳數據，做好轉移接續工作。提供線上線下便民參保繳費方式，保證線上線下雙渠道受理暢通，推進參保繳費全環節、全流程“網上辦”“掌上辦”。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。