昆山五險一金業(yè)務(wù)外包，昆山社會保險繳納，昆山人力資源管理

駿伯人力集團(tuán)，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家AAAAA級人力資源機(jī)構(gòu)，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發(fā)放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

上班時間被同事打傷不享受工傷待遇

一小伙工作時間因瑣事與同事發(fā)生爭斗，被同事打傷，事后小伙以所受傷害為工傷要求用人單位賠償，被用人單位拒絕。近日，昆山市人民法院審結(jié)了該案件，判決小伙所受傷害不是工傷。

今年4月的一天，29歲的昆山市某紙制品公司員工小王在車間流水線上工作時，不小心將同事小李的剪刀碰到地上，小李讓小王撿起來，小王拒絕，兩人因此發(fā)生爭斗，小李將小王打傷，后經(jīng)鑒定為重傷。小李因故意傷害罪被追究刑事責(zé)任。

刑事案件處理完畢后，小王到勞動行政主管部門申請工傷認(rèn)定。勞動行政主管部門經(jīng)調(diào)查，并根據(jù)小李刑事判決書中載明的相關(guān)爭議情況，認(rèn)定小王所受傷害為工傷。小王所在的紙制品公司不服工傷認(rèn)定決定，向昆山市人民法院提起訴訟，請求撤銷工傷認(rèn)定決定。

8月，昆山人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，小王雖在工作時間內(nèi)遭受意外傷害，但這種傷害并非發(fā)生在履行工作職責(zé)過程中，剪刀落地未撿起本是日常瑣事，將此事擴(kuò)大化完全歸責(zé)于小李和小王的個人原因，并非履行工作職責(zé)所致，因此不宜將此種情形認(rèn)定為工傷。

《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)認(rèn)定為工傷。”案件承辦法官介紹，但是本案中，小王所受傷害盡管屬意外傷害，且發(fā)生在工作時間和工作場所，但卻并不符合“履行工作職責(zé)”這一條件，盡管遭受傷害的原因系履行工作職責(zé)，但直接導(dǎo)致小王意外傷害的原因已經(jīng)脫離了工作職責(zé)的范圍。

昆山社保辦理流程：

（1）、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

（2）、業(yè)務(wù)洽談：跟進(jìn)客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

（3）、確定外包類型：根據(jù)客戶的實(shí)際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項；

（4）、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；

（5）、開展外包服務(wù)：具體服務(wù)內(nèi)容為：社保代理、人事代理等；

（6）、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。