長春正規(guī)五險繳費機構(gòu)，代辦長春社會保險，長春人力資源外包

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吉林省優(yōu)化靈活就業(yè)人員醫(yī)療生育保障政策

近日，吉林省醫(yī)保局會同省財政廳、省稅務局、省人社廳、省委社會工作部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化靈活就業(yè)人員等群體醫(yī)療和生育保障有關(guān)政策的通知》，旨在進一步完善醫(yī)療和生育保障體系，更好適應人口發(fā)展新形勢，為靈活就業(yè)人員等群體提供更全面保障。

此次政策調(diào)整將參加職工醫(yī)保的靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)等五類人員全部納入生育保險覆蓋范圍，這是吉林省2025年民生實事之一，相關(guān)人員可按規(guī)定享受生育保險支付的生育醫(yī)療費用和生育津貼等待遇。在提升生育報銷水平方面，以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)保時同步參保生育保險，住院分娩政策范圍內(nèi)不設起付標準、按100%比例報銷。同時新增產(chǎn)前檢查、計劃生育等生育保險生育醫(yī)療費用報銷待遇。符合連續(xù)參保規(guī)定的靈活就業(yè)人員生育后可發(fā)放生育津貼，生育津貼以繳費基數(shù)為計發(fā)基數(shù)，按98天核定。繳費標準方面，靈活就業(yè)人員參加職工（生育）醫(yī)保的繳費基數(shù)由原社平工資的100%下調(diào)至83%。全省執(zhí)行統(tǒng)一的靈活就業(yè)人員職工醫(yī)保繳費費率規(guī)定，同步新增生育保險費率，以促進籌資與待遇水平公平適度。

政策還完善了靈活就業(yè)人員職工醫(yī)保辦理在職轉(zhuǎn)退休有關(guān)政策，明確不以戶籍地、戶籍性質(zhì)等條件限制參保，不將領(lǐng)取本省職工基本養(yǎng)老保險待遇作為參保人員享受退休人員職工醫(yī)保待遇的前置條件。

據(jù)吉林省醫(yī)保局相關(guān)負責人介紹，涉及繳費基數(shù)、繳費費率和生育保險待遇有關(guān)方面政策，自上年度社平工資公布次月起施行，其余政策自2025年5月起正式實施。吉林省還將8項符合條件的輔助生殖技術(shù)以及分娩鎮(zhèn)痛納入到醫(yī)保支付范圍，全面助力吉林省生育友好型城市建設。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、規(guī)避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風險；

2、降低成本：無需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當?shù)馗＠?，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構(gòu)”。

駿伯人力集團的業(yè)務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包及管理咨詢等。