貴陽職工社會保險經(jīng)辦，貴陽人力資源外包，貴陽人事代理公司

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家AAAAA級人力資源機構，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發(fā)放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學習指導。

1、辭職后如何辦理養(yǎng)老保險

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員都可以根據(jù)自身情況，自愿選擇參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。

參保人員可在本省規(guī)定的個人繳費基數(shù)上下限范圍內(nèi)選擇適當?shù)睦U費基數(shù)，繳費比例為20%，可選擇按月、按季、按半年、按年等方式繳費，繳費全部由個人承擔。

以靈活就業(yè)人員身份參保，繳費比例雖然比企業(yè)職工低一些，但享受的待遇與企業(yè)職工是一樣的。靈活就業(yè)人員達到國家規(guī)定的退休年齡，且滿足基本養(yǎng)老保險最低繳費年限條件的，可按月領取基本養(yǎng)老金。

2、如何辦理社保轉移接續(xù)？

靈活就業(yè)人員在城鎮(zhèn)單位實現(xiàn)就業(yè)的，應當簽訂勞動合同并按國家相關規(guī)定參加各項社會保險，并按時足額繳納社會保險費。

如果所在省份已實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，無需辦理省內(nèi)轉移手續(xù)；對于尚未實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的省份或跨省就業(yè)的情形，需在轉入地提出轉移申請。具體情況請咨詢當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構。

3、在國外繳納了社保，回國后可以和我國社保接續(xù)嗎？

目前還不可以。我國已與德國、日本、韓國等12個國家簽訂了雙邊社保協(xié)定。已簽訂的協(xié)定主要解決派遣人員、船員和航空器上人員、外交官和公職人員等群體在派出國和工作國雙重繳納社會保險費的問題。對于我國與其它國家間社會保險關系轉移接續(xù)，目前尚沒有相關制度安排。因此在國外繳納的社保與我國的社保尚無法接續(xù)。

4、可以異地通過網(wǎng)上辦理養(yǎng)老保險相關業(yè)務嗎？

可以通過國家社會保險公共服務平臺查詢社會保險個人權益記錄、辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)以及領取待遇資格認證等業(yè)務。

5、電子社保卡人臉識別總是提示人臉與身份不匹配怎么辦？

1、請勿在光線強烈或者過暗的地方進行人臉識別；

2、人臉識別時，請將您的面部完全置于識別框中，并按提示完成操作；

3、查看您微信APP的實名認證信息是否為您本人。如不是您本人，則須修改為本人實名認證信息后再申領電子社保卡；

4、檢查您的實體社?？ㄉ系南嗥c自己目前相貌變化情況，如果變化較大，請您前往社保卡服務網(wǎng)點申請換領社?？?，并重新提交本人近期相片。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、規(guī)避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當?shù)馗＠?，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業(yè)務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包及管理咨詢等。