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2025年度淮安市住房公積金繳存基數(shù)政策有調(diào)整

4月28日，淮安市住房公積金管理委員會公布，2025年度淮安市住房公積金繳存基數(shù)相關(guān)政策有調(diào)整，調(diào)整時間為今年1月1日至6月30日。

據(jù)介紹，本次調(diào)整范圍為已在淮安市建立住房公積金制度的國家ji關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體和其他組織常駐淮安市代表機構(gòu)及其在職職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關(guān)系的離崗人員。

從繳存基數(shù)來看，自2025年1月1日起，職工的住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2024年月平均工資。職工工資總額按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。職工住房公積金繳存基數(shù)最高不超過28900元；最低不低于淮安市人社部門最新公布的淮安市市區(qū)最低工資標準2260元。

從繳存比例來看，2025年住房公積金繳存比例，國家ji關(guān)、事業(yè)單位職工個人和單位的住房公積金繳存比例各為12%；企業(yè)單位職工個人和單位的住房公積金繳存比例各為5%—12%；社會團體、民辦非企業(yè)等單位參照企業(yè)的住房公積金繳存比例執(zhí)行。

從月繳存額來看，職工住房公積金的月繳存額為繳存基數(shù)分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例之和。月繳存額計算的個人繳存部分和單位繳存部分均以元為單位，元以下四舍五入。1998年12月1日以后參加工作的職工，單位為其繳存的住房公積金應當包括住房補貼，并與住房公積金同時繳存。納入住房公積金管理的住房補貼的計繳基數(shù)、繳存比例按照住房制度改革有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

淮安市住房公積金管理中心有關(guān)工作人員介紹，單位調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)時，采取單位網(wǎng)廳調(diào)整或服務網(wǎng)點拷盤調(diào)整。采取單位網(wǎng)廳調(diào)整，單位經(jīng)辦人員可登錄“淮安住房公積金網(wǎng)”，通過“單位網(wǎng)廳—基數(shù)調(diào)整”菜單進行在線基數(shù)調(diào)整；采取服務網(wǎng)點調(diào)整，單位經(jīng)辦人員可登錄“淮安住房公積金網(wǎng)”，通過“表單下載”菜單下載《住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整清冊》《住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整登記表》，錄入繳存基數(shù)調(diào)整信息后，將電子文檔報住房公積金服務網(wǎng)點辦理線下基數(shù)調(diào)整。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、規(guī)避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風險；

2、降低成本：無需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當?shù)馗＠瑢崿F(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構(gòu)”。

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