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上海駿伯人力資源有限公司

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甘肅人力資源外包機(jī)構(gòu),蘭州五險一金服務(wù)平臺,蘭州社保代交

社會保險具有其強(qiáng)制性的特點(diǎn),為員工購買社保是企業(yè)的法定義務(wù),企業(yè)采取任何手段逃避這個義務(wù)都必將面臨較大的法律風(fēng)險。

1、企業(yè)通過勞動合同來約定不為員工購買社保

根據(jù)勞動合同法、社會保險法等法律規(guī)定,社會保險是強(qiáng)制保險,依法繳納是用人單位和勞動者的法定義務(wù),因此,雙方在勞動合同中約定此項(xiàng)條款是無效的。

2、不為臨時工繳納社會保險

只要不是從事非全日制用工的勞動者,用人單位就必須為其繳納社會保險。

3、試用期不繳納社保

試用期包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位也必須為員工購買社保。

企業(yè)不買社保的風(fēng)險如下:

1、經(jīng)濟(jì)賠償金

不為勞動者繳納社保的,勞動者可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,解除勞動合同關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、處罰

社會保險法第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的,由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

為員工繳納社保是企業(yè)的一個法定義務(wù),但有企業(yè)公司對這一塊認(rèn)識不是很深刻,有些為了減少企業(yè)運(yùn)營成本支出,或者員工自己不愿購買社保,就采用私下與員工簽訂所謂的“自愿不辦理社會保險”的協(xié)議,希望可以規(guī)避處罰,也有員工為了眼前利益,主動配合企業(yè)。其實(shí)這種做法是非常不可取的,存在很大的用工隱患不說,企業(yè)有可能面臨處罰。對這一點(diǎn)社保局是有明確規(guī)定的,無論員工自愿還是“被自愿”,均屬無效協(xié)議,該協(xié)議都是不受法律保護(hù)的無效協(xié)議。繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),不能通過與員工的一個私下協(xié)議來豁免企業(yè)的法律責(zé)任,凡是與法律法規(guī)相抵觸的協(xié)議都是無效的。


其實(shí)企業(yè)節(jié)約用工成本的方法還是有很多的,未必需要鋌而走險,首先不管員工愿意不愿意,需要上社保是必須的。但是很多城市的社保費(fèi)居高不下,對于一些企業(yè)效益一般,而員工又很多的單位來說確實(shí)存在不小的壓力,其實(shí)可以通過專業(yè)的人力資源公司提供解決方案來解決這一難題,以深圳為例子,很多企業(yè)紛紛選擇在深圳參保。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢:

1、規(guī)避風(fēng)險:各地政策不一且頻繁更新,借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策,確保操作合法合規(guī),避免后續(xù)風(fēng)險;

2、降低成本:無需雇傭?qū)B毶绫9芾砣藛T,減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出;

3、提升員工滿意度:員工享受當(dāng)?shù)馗@瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯:

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月,是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量,榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號,并入選“國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市,擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn),駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù),包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。

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