哈爾濱五險一金外包咨詢，黑市社會保險代理，黑市人事外包機構

社會保險是企業員工應該享受的基本福利，員工在非總部上班，也是眾多企業發展的必然趨勢，如何給這些員工繳納社保也是企業福利設置的一個重要基本事宜。為此，我們要明白以下兩點：

一是企業辦事處的ding位

1、辦事處，既不屬于分公司，也不屬于分支機構，不能作為獨立主體在當地進行社保繳納；

2、辦事處不屬于勞動法意義上的用人單位，辦事機構工作人員與辦事處發生爭議不屬于勞動爭議，若有勞動爭議也是與總部公司的關系。

二是委托人力資源公司辦理異地社保代繳如何操作

企業辦事處只是從事聯絡銷售工作，委托人力資源公司代交社會保險，是相當好的方式，那我們該如何去辦理呢？

1、選擇專業、正規的人力資源機構

人力資源機構在法律法規上并不是很完善規范，存在著魚目混珠情況，辦理參保是簡單，同時若出現社保異議時，就是扯皮所在，特別是涉及到工傷險，此產生的相關費用約定是我們須提前考慮的。合理的代理機構，判斷條件：一是代理機構負責人本人的性格及素養，說白了選擇代理也就是選擇代理人，和如何的人合作對我們今后的事情協調至關重要，你會愿意和什么樣的人溝通呢；二是成立時間及當地的代理情況；三是代理費用及提供的服務內容。

2、簽訂協議（與委托代理機構）

既然委托就有協議的存在，因與委托機構要簽訂好協議，約定好相關的權責，特別是操作細節上的明確，這是至關重要的，如工傷險的辦理及費用處理，失業險的銜接，還有公司人員增減如何銜接對賬、違約責任等等；與員工也是要簽訂好協議，明確取消公司注冊地的社會保險繳納，通過委托員工所在地外包公司代繳。

駿伯人力集團作為中國最早從事人力資源外包服務的機構，已經積累了豐富的經驗，網點遍及中國大陸30省市，為員工人數多、網點分布廣的大型企業提供“一地簽約、全國通行”人力資源管理解決方案。

駿伯人事外包服務有幾大特點：

1、與企業簽訂外包協議，將服務條款等用法律形式給予企業保障；

2、在服務的城市都有專門人員進行業務辦理，絕不存在將業務外包的情形，保障客戶的服務安全；

3、企業支付的社保、公積金、工資等款項，駿伯都可以開具全額票據，讓企業沒有后顧之憂；

4、為企業提供高性價比的人事外包服務，企業選擇駿伯人力，等于請了一個社保專員，但是服務費比請專業的社保專員便宜太多了。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。