福州社保公積金代買，福州正規(guī)人事外包單位，福州五險一金繳納

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企業(yè)未在規(guī)定時限申請工傷認定，工傷職工醫(yī)療費誰來承擔？

用人單位已依法參加工傷保險，是否還需為工傷職工支付醫(yī)療費？近日，福州某地的人力資源和社會保障局就遇到類似的問題咨詢。

據(jù)悉，劉某于2022年3月入職甲公司，該公司依法為劉某參加工傷保險。當年7月，劉某在上班期間操作機器時被砸傷。甲公司將劉某送往醫(yī)院治療，但稱劉某系操作失誤受傷，由劉某自行承擔后果。

劉某住院治療5天，自行支付醫(yī)療費2萬余元，后多次與甲公司協(xié)商賠償事宜，但協(xié)商未果。2022年9月，劉某自行提起工傷認定申請，經(jīng)社會保險行政部門認定為工傷。甲公司稱已依法為劉某參加工傷保險，醫(yī)療費不應由公司支付。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位依法為職工參加工傷保險，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位在30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，職工治療工傷符合規(guī)定的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。

當?shù)厝肆Y源和社會保障局認為，本案系劉某提出工傷認定申請，甲公司未在法定的30日內提出工傷認定申請，劉某由此產(chǎn)生的醫(yī)療費2萬余元應由甲公司承擔。

案例分析：

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第1款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業(yè)務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包及管理咨詢等。