山西勞務派遣經辦單位，太原人力資源服務機構，代買太原社保

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業經驗，國家5A人力資源機構，提供全國專業、優質的屬地化用工管理服務?？焖俳鉀Q員工跨區域買社保公積金難題+辦理社保待遇申領+工資發放+勞動合同管理等人事工作，歡迎交流學習指導。

山西省延續實施失業保險穩崗惠民政策措施

4月17日，山西省人社廳、山西省財政廳、國家稅務總局山西省稅務局就山西省延續實施失業保險穩崗惠民政策措施有關問題聯合下發通知。

延續實施穩崗返還政策

山西省頂格執行國家政策，標準為：大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業按60%返還。執行期限至2025年12月31日。對嚴重違法失信企業以及注銷、吊銷營業執照，列入經營異常名錄等無法正常生產經營的企業不發放穩崗返還。

延續實施技能提升補貼政策

山西省頂格執行國家政策，標準為：參加失業保險12個月以上的企業在職職工或領取失業保險金人員，取得技能人員職業資格證書或職業技能等級證書的，按照初級（五級）1000元、中級（四級）1500元、高級（三級）2000元的標準申請技能提升補貼。每人每年可享受1次補貼，執行期限至2025年12月31日。

扎實保障失業人員基本生活

通知指出，各地要持續做好失業保險金、代繳基本醫療保險（含生育保險）費、價格臨時補貼、為大齡領金人員代繳基本養老保險費等保生活待遇發放工作。要精準界定人員范圍，已進行靈活就業人員登記并領取社保補貼的人員，不同時發放失業保險金。

通知強調，各地要結合實際，采取召開會議等有效方式，主動向勞務派遣單位精準推送和解讀政策，指導其主動向參保地失業保險經辦機構提出申請。對已知政策卻不主動申請的視為放棄。經辦機構在受理勞務派遣單位申請時，要對勞務派遣單位合作的用工單位名單和被派遣勞動者數量留存備案，便于后期核實資金分配情況，同時告知資金分配原則和用途。在穩崗返還資金發放后，要督促勞務派遣單位按規定及時撥付和使用資金，避免出現截滯留問題。對涉及被派遣勞動者的部分，指導勞務派遣單位全額撥付給實際提供崗位并承擔工資和社會保險費的用工單位。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、規避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規，避免后續風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當地福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。