關(guān)鍵詞：駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家5A人力資源機構(gòu)。我們提供全國范圍內(nèi)的專業(yè)、優(yōu)質(zhì)屬地化用工管理服務(wù)。人事服務(wù)：社保辦理、公積金繳存、社保待遇申領(lǐng)、薪酬代發(fā)；人才派遣：勞動合同管理、社會保險辦理、勞動爭議處理等。

寧夏構(gòu)建社保基金全流程閉環(huán)管理

2025年4月15日，從寧夏回族自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局獲悉，以內(nèi)部審計為關(guān)鍵抓手，創(chuàng)新構(gòu)建全流程閉環(huán)管理模式，全力推動社保經(jīng)辦規(guī)范化、監(jiān)督精準化、管理體系化，為社保基金安全保駕護航。

2023年11月，寧夏回族自治區(qū)社保局率先在吳忠市、海原縣開展第三方內(nèi)部審計試點，通過駐地調(diào)研、問題征詢、整改gen蹤等措施，累計發(fā)現(xiàn)政策執(zhí)行偏差、檔案管理疏漏等七大類23項問題，精準鎖定風險隱患，實現(xiàn)“以審促改、以改促建”的良性循環(huán)。

2024年，在立足試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，選取銀川市、石嘴山市及4個南部山區(qū)重點縣區(qū)開展擴面審計，共發(fā)現(xiàn)六大類84個問題，針對性下發(fā)整改清單，明確時限、壓實責任，推動內(nèi)部審計從“局部試點”邁向“全域覆蓋”，進一步織密織牢風險防控體系。

“按照‘分層分類、精準施策’原則，從自治區(qū)級和市縣經(jīng)辦機構(gòu)兩個層面制定整改措施。”自治區(qū)社保局相關(guān)負責人介紹，聚焦制度完善與系統(tǒng)優(yōu)化，自治區(qū)級層面針對共性問題和系統(tǒng)性風險進行整改，推動建立全面高效的社保經(jīng)辦風險防控制度體系；市、縣經(jīng)辦機構(gòu)層面強化全面核查與規(guī)范經(jīng)辦，要求各地對照整改清單，舉一反三，全面核查本地區(qū)、本部門存在的同類問題，確保整改工作不留死角盲區(qū)，實現(xiàn)“治標”與“治本”雙管齊下，推動審計成果有效轉(zhuǎn)化為治理效能。

為全面提升監(jiān)督效能，自治區(qū)社保局充分發(fā)揮第三方審計專業(yè)性強、視角獨立、客觀公正等優(yōu)勢，構(gòu)建“制度+技術(shù)+協(xié)同”多維聯(lián)動機制，通過審計精準ding位監(jiān)管盲區(qū)，有針對性地優(yōu)化內(nèi)控流程，將審計結(jié)果運用于常態(tài)化監(jiān)管，推動建立“問題發(fā)現(xiàn)—整改銷號—制度完善”閉環(huán)管理模式，確保社保基金安全穩(wěn)定運行，為百姓“養(yǎng)老錢”“保命錢”筑牢安全屏障。

駿伯人事外包服務(wù)流程：

1、客戶：提供職工增減花名冊→收集員工的參保資料及勞動用工備案資料→復(fù)核費用款明細及社保公積金增減員情況→其他需通過貴司確認的事務(wù)；

2、專屬客服：根據(jù)貴司報的增減員花名冊制作付款通知書→整理資料、前往勞動部門辦理用工手續(xù)→將社保公積金增減員情況反饋給貴司→提供正規(guī)票據(jù)給貴司→處理與社保公積金相關(guān)其他事務(wù)。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”。

駿伯人力集團的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。