柳州正規(guī)社保外包機(jī)構(gòu)，柳州五險一金代買，柳州勞務(wù)派遣公司

單位如何給異地員工繳納社保，根據(jù)工作地的社保政策，可選擇以下方式：

1、在單位注冊地統(tǒng)一繳納

（1）適用情況：員工長期派駐異地，但社保無需強(qiáng)制在工作地繳納（需確認(rèn)兩地政策）。

（2）操作：直接在單位所在地社保系統(tǒng)為員工參保，員工享受注冊地社保待遇（醫(yī)療、養(yǎng)老等需異地報銷或轉(zhuǎn)移）。

2、在工作地單獨開設(shè)社保賬戶

（1）適用情況：工作地要求“屬地繳納”（如北京、上海等嚴(yán)格限購、落戶政策的城市）。

（2）操作：若單位在工作地有分支機(jī)構(gòu)：通過分支機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)貐⒈＃蝗魺o分支機(jī)構(gòu)：需通過第三方社保代繳機(jī)構(gòu)。

3、通過勞務(wù)派遣或外包

將員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至派遣公司，由派遣方在工作地繳納社保（需員工同意并簽訂協(xié)議）。
a. 選擇合規(guī)代繳機(jī)構(gòu)（需具備《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》）；
b. 簽訂代繳協(xié)議，提供員工身份信息；
c. 代繳機(jī)構(gòu)按月申報繳費（企業(yè)需承擔(dān)服務(wù)費）。

駿伯人力的6大核心競爭力：

1、全國網(wǎng)點齊全：全國30省直營+廣東21地市直營，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團(tuán)公司提供“一地簽約、全國通行”的綜合人力資源外包解決方案；

2、服務(wù)（22年經(jīng)驗、專業(yè)、專人）：駿伯人力22年一直專注于人力資源外包服務(wù)，具有豐富的人力資源管理外包實踐經(jīng)驗，高效服務(wù)每一位客戶。客戶只要對應(yīng)我們的一名人事客服專員，一切的事務(wù)由人事客服專員負(fù)責(zé)跟進(jìn)和反饋；

3、立法工作（行業(yè)地位+標(biāo)準(zhǔn)制定）：駿伯人力集團(tuán)多次受邀參與國家的相關(guān)立法工作，推進(jìn)人力資源管理領(lǐng)域的法制建設(shè)，曾參與《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等諸多法規(guī)。

4、客戶平臺（駿伯ERP數(shù)字化平臺）：提供了全天候（7天*24小時）的線上查詢功能，客戶可通過駿伯E-HR人力資源管理信息系統(tǒng)的第三方查詢平臺隨時隨地了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發(fā)放等情況，立即掌握員工的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；

5、資源（領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷+實力見證）：國家人社部余司長交流指導(dǎo)、國家人社部譚所長調(diào)研交流、廣東省人社廳朱廳蒞臨調(diào)研等領(lǐng)導(dǎo)來我司調(diào)研交流；
6、權(quán)威（行業(yè)標(biāo)桿+同行榜樣）：重慶市人力資源服務(wù)行業(yè)同仁蒞臨駿伯交流學(xué)習(xí)、廣西人力資源服務(wù)行業(yè)同仁蒞臨駿伯交流學(xué)習(xí)、內(nèi)蒙古人力資源服務(wù)行業(yè)同仁蒞臨駿伯交流學(xué)習(xí)等。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運營的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。