人力資源外包不是簡單的人力資源含義與外包含義的組合，它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決企業(yè)組織內(nèi)部人力資源管理所涉及的工作。

勞務(wù)派遣、企業(yè)薪酬社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了薪資數(shù)據(jù)收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部的運營效率，必將為企業(yè)推進整體薪酬的建立提供強大的助力。駿伯人力集團擁有高超的運營管理水平，是人力資源行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，在業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑。操作熟練、合理合規(guī)、線上線下一站貼心服務(wù)。為企業(yè)客戶提供管家型服務(wù)，急企業(yè)之所急，系統(tǒng)地為企業(yè)服務(wù)。

駿伯人力集團勞務(wù)派遣、人事外包、薪酬外包、廣州社保外包服務(wù)優(yōu)勢：

招聘與調(diào)配：協(xié)助客戶進行員工招聘，或轉(zhuǎn)出員工到駿伯公司。

勞動合同管理：依法與派遣員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、離職、退工手續(xù)、員工花名冊更新及員工管理。

社保及福利管理：為派遣員工準確計算并及時繳納法定社保，另外可根據(jù)客戶需求，有選擇地提供商業(yè)意外保險、商業(yè)保險、員工體檢、生日福利、節(jié)假日福利、勞保用品福利、員工旅游。

薪酬核算與發(fā)放：薪資計算、薪資發(fā)放。

員工關(guān)系管理：駿伯公司非常注重員工關(guān)系管理，與派遣員工保持經(jīng)常溝通和互動，答疑解惑，關(guān)懷員工，具備經(jīng)驗豐富、細致和周到的員工管理團隊。

勞動爭議預(yù)防與處理：通過駿伯長期積累的豐富的員工派遣經(jīng)驗，為企業(yè)提供勞動爭議預(yù)防方案和協(xié)助處理各種勞動爭議事務(wù)。

績效管理：通過執(zhí)行有效的獎懲激勵機制和規(guī)范科學(xué)的考核體系，促進員工工作積極，提高員工工作的效益產(chǎn)出。

職業(yè)培訓(xùn)：員工職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、員工崗前及在崗培訓(xùn)，提高員工的歸宿感和工作能力，降低員工流動率。

員工文化活動：在不影響客戶正常經(jīng)營的前提下，與客戶協(xié)商組織一定的員工文化活動，豐富員工的生活，有利于員工的身心健康，提高工作效率。

勞動政策咨詢：強大嚴謹規(guī)范的法律顧問團隊，熟悉相關(guān)人事、勞動法規(guī)，密切關(guān)注法律法規(guī)動向，客戶可與駿伯公司共享法規(guī)政策資源。

駿伯人力集團成立于2003年3月，以北上廣深一線城市為中心覆蓋全國350多個網(wǎng)點，覆蓋國內(nèi)31省市。駿伯集團擁有勞務(wù)派遣、社保代理、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、商業(yè)保險及企業(yè)管理咨詢等核心業(yè)務(wù)。

廣州駿伯人力資源集團有限公司

聯(lián)系人： 陳經(jīng)理

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