Wal-Mart認(rèn)證重要問題點
1.公司的合法：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否 合法。
2.岐視：客人不允許公司在錄用及提和升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗 廠人員一般會查看的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
3.童工和未成年工：客人對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未 成年工，但需有部門的批文以及有實際行動未成年工的身心健
康。
4.工作時間：公司需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)工人的休息時間，家樂福驗廠輔導(dǎo)每周至少休息1天，每周工作不可以 過60個小時。
5.勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不 可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看近3個月或12個月的員
工考勤及工資發(fā)放記錄。
6.懲戒措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行的罰款、打罵等措施，不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為 
7.健康：公司要提供健康的工作場所以及有須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8.：對人員來往以及貨物的流通要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體 ,針控管理需要按客人的要求保存記錄。