企業(yè)通過(guò)研究國(guó)家的稅收優(yōu)惠政策，提取其中的有利部分，在稅收政策和法律法規(guī)的前提下，提前安排好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和資金流，以達(dá)到降低成本、節(jié)稅、提高利潤(rùn)的目的。這才是合理避稅的正確方向，也叫合法節(jié)稅。

個(gè)人所得稅合理避稅的切入點(diǎn)

1.從稅收優(yōu)惠政策的運(yùn)用入手，避稅方式的選擇應(yīng)遵循法律依據(jù)；

2.可以從稅收或者節(jié)稅空間比較大的項(xiàng)目入手。比如企業(yè)所得稅、個(gè)稅增值稅等都是有很多稅收政策支持的；

3.我們可以從影響稅額的主要因素或環(huán)節(jié)入手。企業(yè)所得稅=收入-成本，如何確定收入，如何確定成本的扣除會(huì)影響稅額；

4.我們可以從納稅人或行為的性質(zhì)入手。納稅人是總公司的母公司還是子公司會(huì)影響避稅方式的最終選擇。

在選擇避稅方式時(shí)，要考慮在創(chuàng)造稅收價(jià)值之前做出合理的安排。

個(gè)人所得稅合理避稅的方法

1.福利轉(zhuǎn)換方式

企業(yè)可以通過(guò)職工福利基金的支出來(lái)滿足自己的消費(fèi)需求，不僅可以減少個(gè)人所得稅的繳納，還可以增加企業(yè)所得稅的扣除基數(shù)。

工資薪金依法折算為免稅福利支出:個(gè)人工資收入的一部分折算為提供必要的福利支出，由企業(yè)應(yīng)支付的福利費(fèi)用列支，可以滿足其消費(fèi)需求，但少繳納個(gè)人所得稅。

2.合理設(shè)定工資比例

個(gè)人所得稅的原則是實(shí)行累進(jìn)稅率。當(dāng)應(yīng)納稅所得額超過(guò)系列時(shí)，超額所得稅應(yīng)列為稅線的最高點(diǎn)。所以如果“月薪”或者“年終獎(jiǎng)”很高，不節(jié)稅會(huì)導(dǎo)致稅率更高(高達(dá)45%)。

因此，我們需要一個(gè)合理的節(jié)稅計(jì)劃。從實(shí)際情況看，一般的“工資”“年終獎(jiǎng)”可以達(dá)到整體最低稅負(fù)。此外，要小心稅率的變化

每增加1元都會(huì)帶來(lái)額外的個(gè)人所得稅。所以單位發(fā)工資的時(shí)候要注意這些重點(diǎn)。

3.利用稅收優(yōu)惠來(lái)節(jié)省稅收

在各國(guó)頒布的減免稅條例中，企業(yè)可以考慮國(guó)家給予的稅收優(yōu)惠政策，從納稅人的身份、所在地、投資方向、行為等方面決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。國(guó)內(nèi)部分園區(qū)為了吸引投資，會(huì)向投資者返還地方所得稅，最高比例高達(dá)60%-70%。