學(xué)MBA.雷鳳環(huán)，常務(wù)副總，1988年畢業(yè)于山東工業(yè)大學(xué)電氣自動(dòng)化專業(yè)，高級(jí)工程師，濟(jì)寧“百名人才工程”第二期學(xué)員，1997-1998曾在中國(guó)人民大學(xué)研修MBA，1999曾到過(guò)西歐幾個(gè)國(guó)家參觀考察 。王晨峰，財(cái)務(wù)總監(jiān)，1990年畢業(yè)于山東財(cái)經(jīng)學(xué)院，會(huì)計(jì)師 。張玉清，總工程師，公司目前高層五名，吳玉東，董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，1983年畢業(yè)于山東工學(xué)院機(jī)制專業(yè)，高級(jí)工程師，函授北京大1992年畢業(yè)于梁軸職業(yè)大學(xué)，高級(jí)工程師。盧興軍，副總經(jīng)理，1988年畢業(yè)于梁軸職業(yè)大學(xué)，工程師。  中層管理人員十幾名，均具有5-8年的軸承生產(chǎn)加工經(jīng)驗(yàn)，精通所在工序的設(shè)備及工藝，他們既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員。為了培養(yǎng)一批優(yōu)秀的員工，不管生產(chǎn)任務(wù)多么緊張，每周都要擠出兩個(gè)小時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、管理制度學(xué)習(xí)，質(zhì)量意識(shí)培養(yǎng)等多種教育；并定期不定期舉辦青工比武等活動(dòng)，起到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的目的，使他們盡快成長(zhǎng)。


另外，我公司每年還采用“引進(jìn)來(lái)，走出去”的方式對(duì)部分管理人員以及各工序骨干分子進(jìn)行培訓(xùn)，使他們?cè)诹私庾约洪L(zhǎng)處的同時(shí)，也明確其不足之處，并迅速提升自己。


市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，公司始終奉行“以人為本”的管理理念。把吸納人才、培養(yǎng)人才、善用人才... [詳細(xì)介紹]