伴隨著公司不斷向前發(fā)展，員工的個(gè)人利益與公司的集體利益勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生摩擦，導(dǎo)致個(gè)人利益與集體利益相沖突。處理好個(gè)人利益與集體利益之間的關(guān)系是“凝心聚力”的基本要求之一，更是考量一個(gè)員工是否有集體意識(shí)、大局觀念的重要標(biāo)準(zhǔn)。
       2016年股東會(huì)審議通過的《董事會(huì)工作報(bào)告》中已經(jīng)充分強(qiáng)調(diào)了“凝心聚力”的重要性。“因各方市場(chǎng)主體、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益在各個(gè)層面上存在著不同思想、情緒，不同的愿望追求、責(zé)任主體、利益訴求時(shí)時(shí)交織碰撞，需要我們應(yīng)有開明的思想、合作共贏的理念、承受與和諧包容的肚量，努力營造和諧共心的公司團(tuán)隊(duì)。”
       從以上報(bào)告中，我們可以看出，員工在公司里有著自己的追求與利益訴求，而且每個(gè)員工的利益訴求都不盡相同，但公司要從整體的利益出發(fā)、謀求更長遠(yuǎn)的發(fā)展，對(duì)每個(gè)人不同的利益追求就不可能同時(shí)兼顧，這就要求我們?cè)谔幚韨€(gè)人利益與集體體利益的關(guān)系時(shí)找到契合點(diǎn)，必要時(shí)甚至要放棄或犧牲個(gè)人利益，只有集體利益實(shí)現(xiàn)了，個(gè)人利益及價(jià)值才能得以充分體現(xiàn)。
       企業(yè)立足長遠(yuǎn)發(fā)展，保護(hù)并尊重個(gè)人利益，絕對(duì)不會(huì)因公司利益而去故意削減、損害個(gè)人利益。個(gè)人對(duì)公司作出的決定在涉及到自身利益時(shí)可以保留意見的權(quán)利，但不能正面沖突，更不能把自身意志凌駕于公司利益之上，必須絕對(duì)服從公司最終決定，即個(gè)人利益在必要時(shí)要給集體利益讓路，這樣公司才能健康發(fā)展。一個(gè)有集體意識(shí)的員工必定堅(jiān)決按公司各項(xiàng)管理制度去執(zhí)行，不能因自認(rèn)為個(gè)人利益受到損害而獨(dú)斷專行、鬧情緒，更不能視公司制度與公司權(quán)力機(jī)構(gòu)的決定而不顧。
       寬容、大度、體諒、包涵，我想這不僅僅是人與人之間相處應(yīng)有的素質(zhì)與風(fēng)度，更是個(gè)人在處理自身利益與公司利益關(guān)系時(shí)應(yīng)有的表現(xiàn)，多站在別人的角度看問題，站在公司整體的角度看問題，理解對(duì)方的難處與用意。只有人人都這樣，才能營造一個(gè)和諧共心的工作團(tuán)隊(duì)，營造其樂融融的工作氛圍。
       公司要發(fā)展，個(gè)人價(jià)值要體現(xiàn)。必須堅(jiān)持從公司的整體利益、長遠(yuǎn)利益和根本利益出發(fā)，做到個(gè)人利益服從集體利益。